Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога» наступний:
- Негайно сповістити співробітників і відвідувачів (у т.ч. у формах, доступних для осіб з порушеннями зору та слуху), повідомити місце розташування найближчого укриття.
- За допомогою заздалегідь визначених відповідальних осіб (наказом чи розпорядженням по підприємству) організувати швидку евакуацію відвідувачів та персоналу до укриття визначеними маршрутами та запобігти масовій паніці.
- Забезпечити, щоб персонал та відвідувачі не користувалися ліфтами, спускалися сходами.
- Зберігати спокій та не допустити паніки серед співробітників та відвідувачів.
- Зберігати здатність швидко і правильно оцінювати ситуацію.
- За необхідності надати медичну та психологічну допомогу тим, хто її потребує.
- Перевірити відсутність людей у приміщеннях після евакуації.
- У захисному приміщенні слід і далі дотримуватися всіх вказівок відповідального.
- Забезпечити контроль за перебуванням в укритті співробітників та відвідувачів до отримання повідомлення про закінчення небезпеки.
- Виганяти відвідувачів, які опинилися на підприємстві під час повітряної тривоги, не допускається. Їм необхідно надати можливість сховатися в приміщенні (укритті), де перебувають працівники підприємства.
У Держпраці нагадали, що роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці (ст. 153 КЗпП)
Джерело: Держпраці