Критичність і бронювання продовжать до 01.02.2027, новий Закон про охорону праці, вимоги ТЦК до номенклатури справ та відновлення конкурсів на держслужбу. Коротко про головне за тиждень 09.11– 13.11.2026

1. Критичність і бронювання по-новому: алгоритм дій та автоматичне продовження строків від Мінекономіки
2. Новий Закон про охорону праці: що зміниться для роботодавців
3. Конкурси на держслужбу та в ОМС відновлюють: Закон підписано
4. 100% бронювання за умови часткової мобілізації: чи підтримує Міноборони нову ініціативу?
5. Номенклатура справ з військового обліку: що вимагає ТЦК та чи загрожує штраф до 59 500 грн
6. Відпустка без збереження зарплати на один день під час воєнного стану: чи можна надати?

Критичність і бронювання по-новому: алгоритм дій та автоматичне продовження строків від Мінекономіки

Мінекономіки пояснило, які етапи передбачає перехід на оновлені правила отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства і бронювання працівників.

Перший етап – погодження та реєстрація критеріїв. Наразі 90% держорганів уже переглянули галузеві критерії. Після реєстрації в Мін’юсті протягом 5 робочих днів вони наберуть чинності, а компанії, чиї підстави визнають недійсними, зможуть одразу подати нову заявку за іншими чинними критеріями.

Другий етап – коригування квот. Підприємства ПЕК та ОПК мали до 10 листопада привести обсяги бронювання до квоти 95% із обов'язковим збереженням виробничих та аварійних фахівців. Недотримання визначеної квоти понад 10 робочих днів є підставою для скасування статусу критичності.

Третій етап – нові вимоги для підтвердження статусу. Тепер недостатньо лише базових показників. Роботодавець має надати обґрунтування шкоди від зупинки діяльності та працювати в одній із 13 визначених критичних сфер (зокрема ОПК, ПЕК, агро, транспорт, ІТ, зв'язок тощо).

Для підприємств, чий строк дії критичності закінчується у листопаді–грудні 2026 року, Мінекономіки підготувало проєкт акта про автоматичне продовження статусу до 1 лютого 2027 року. Проєкт передбачає продовження без додаткових звернень підприємств. Наразі йдеться саме про підготовлений проєкт, тому до його ухвалення автоматичне продовження ще не діє.

Більше інформації про зміни у бронюванні на безкоштовному вебінарі 18 листопада

Новий Закон про охорону праці: що зміниться для роботодавців

Офіційно опубліковано новий Закон України від 12.10.2026 № 5007-IX «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі», який замінить чинний Закон України «Про охорону праці».

Основні новації. Роботодавці повинні будуть системно оцінювати професійні ризики, вести облік усіх інцидентів, організовувати розслідування нещасних випадків і забезпечувати працівникам обов’язкові медогляди за власний кошт.

Також Закон встановлює нові вимоги до організації служб безпеки праці. Вони залежатимуть від кількості працівників і наявності робіт підвищеної небезпеки.

Окрема гарантія – право працівника залишити небезпечне робоче місце, якщо виникла серйозна та безпосередня загроза його життю чи здоров’ю. За це працівника не можна притягнути до відповідальності.

За порушення вимог передбачені фінансові санкції, зокрема за непроведення медоглядів, навчання, оцінки професійних ризиків та розслідування нещасних випадків.

Важливо! Закон набере чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану. До цього часу продовжує діяти чинний Закон України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці». Кабмін має рік із дня опублікування нового Закону, щоб привести нормативно-правові акти у відповідність до нього.

Тож прямо зараз змінювати документи з охорони праці не потрібно. Водночас роботодавцям варто заздалегідь провести аудит системи управління охороною праці та стежити за появою нових підзаконних актів.

Скористайтеся рубрикою «Охорона праці» на kadroland, де зібрано всі актуальні новини, консультації, відео та документи з цієї теми

Конкурси на держслужбу та в ОМС відновлюють: Закон підписано

Президент підписав Закон України від 26.10.2026 №5031-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів на зайняття посад державної служби і посад в органах місцевого самоврядування та удосконалення порядку вступу, проходження, припинення державної служби» (далі - Закон №5031) про відновлення конкурсів на посади державної служби та в органах місцевого самоврядування.

Відновлення конкурсів відбуватиметься поетапно: Категорія «А» – конкурси оголошують одразу з набранням чинності закону, тобто з 11 грудня 2026; Категорія «Б» – з 11 січня 2027; Категорія «В» та органи місцевого самоврядування – з 11 лютого 2027.

Для працівників, призначених без конкурсу під час воєнного стану, запроваджують перехідний механізм. Керівник має право залишити такого працівника на посаді без конкурсу, якщо той має позитивну щорічну оцінку. Решта посадовців працюватимуть до призначення переможця конкурсу або завершення граничного строку.

Серед інших важливих новел – єдине цифрове вікно для вакансій у «Дії», обов'язкові анкети доброчесності та внутрішні конкурси для кар'єрного зростання.

Слідкуйте за розділом «Новини та статті» на kadroland, щоб не пропустити нічого важливого

100% бронювання за умови часткової мобілізації: чи підтримує Міноборони нову ініціативу?

Минулого тижня резонансу набули заяви про можливість 100% бронювання працівників у разі залучення частини з них до військової служби. Аби з'ясувати, як працюватиме ініціатива, народний депутат Олександр Федієнко направив офіційний запит до Міністерства оборони.

У відомстві відповіли: чіткого та готового механізму наразі немає. Ідея перебуває лише на стадії опрацювання.

У Міноборони окремо наголосили, що залучення громадян до військової служби має бути виключно добровільним. Остаточну модель обіцяють сформувати тільки після завершення аналізу всіх пропозицій.

Ознайомитися з листом Міноборони можна – у статті на kadroland

Номенклатура справ з військового обліку: що вимагає ТЦК та чи загрожує штраф до 59 500 грн

ТЦК під час перевірок дедалі частіше вимагає номенклатуру справ з військового обліку.

Нагадаю, що обов’язок складати номенклатуру справ закріплений статтею 32 Закону України від 24.12.1993 №3814-XII «Про Національний архівний фонд та архівні установи» та Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженими наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 №1000/5 і стосується всіх установ незалежно від форми власності.

Традиційно до 15 листопада структурні підрозділи підприємства мають підготувати проєкти номенклатур справ на наступний рік для включення їх до зведеної номенклатури справ підприємства.

За правилами діловодства окрему номенклатуру справ виключно з військового обліку не складають. Документи з військового обліку включають до відповідного розділу номенклатури справ кадрової служби (наприклад, «Відділ кадрів»), адже саме на працівників кадрової служби зазвичай покладають обов’язки з ведення військового обліку.

Оскільки ТЦК перевіряє стан зберігання документів за Порядком № 1487 У номенклатурі слід передбачити позиції для наказів, списків персонального обліку, листування з ТЦК, документів про звіряння та бронювання та інших обов’язкових документів, які ведуться на підприємстві.

Окремого штрафу за відсутність номенклатури немає. Проте відсутність належно сформованих справ ТЦК фіксує в акті й може кваліфікувати як порушення за статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення зі штрафом до 59 500 гривень.

Зразок номенклатури справ в частині військового обліку у довідниках на kadroland

Відпустка без збереження зарплати на один день під час воєнного стану: чи можна надати?

Центр правової допомоги Федерації профспілок України роз’яснив, що роботодавець може надати працівнику відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану тривалістю лише один день.

Переписувати заяву на відпустку за сімейними обставинами на 30 днів за статтею 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» не потрібно.

Згідно з частиною 3 статті 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати відпустку без збереження зарплати без обмеження строків. Оскільки законодавство про відпустки не встановлює мінімальної тривалості такої відпустки чи обмеження кількості її надання, працівник та роботодавець самостійно домовляються про необхідний термін, навіть про один день. Для цього достатньо відповідної заяви працівника та погодження роботодавця.

Щоб розрахувати тривалість відпустки, скористайтеся калькулятором тривалості відпустки в розділі «Інструменти» на kadroland