Роботодавець не несе відповідальності за затримку виплати зарплати, якщо це сталося через проведення бойових дій

Законопроєкт №10062 було прийнято поспіхом, у зв'язку з чим в ньому виникли юридичні колізії. Це й стало причиною для того, щоб внести до цього законопроєкту певні зміни, які мають бути розглянуті в парламенті і проголосовані

На початку січня 2024 року в черговий раз було змінено порядок бронювання працівників. У статті ми розглянемо, що саме змінилося, кого стосуються зміни, а також як слід діяти роботодавцю для продовження відстрочки мобілізації своїх працівників

У воєнний час роботодавець і працівник можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилки та зберігання документів з питань трудових відносин, включаючи електронну комунікацію. Ця домовленість може бути зафіксована у відповідному наказі роботодавця або у письмовому трудовому договорі

Законопроєкт №10164-1, який отримав підтримку комітету ВРУ з питань соціальної політики, передбачає переведення одного з батьків дитини (до 14 років), яка навчається в закладах загальної середньої освіти дистанційно, не тільки на дистанційну, але й на надомну роботу

5 лютого 2024 року у Раді зареєстровано два законопроєкти щодо продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації

Навколо концепції бронювання за допомогою сплати збільшеного військового збору за працівника розгорілося багато дискусій. У новині розповідаємо чотири найбільш поширених аргументи проти і контраргументи за цю модель

На ринку праці з’явились 42 нові професії, зокрема у сфері ІТ, охорони здоров’я, соціальній, фінансовій. Відповідні зміни було внесено до Класифікатора професій

Законопроєкт №10453 передбачає кримінальну відповідальність за перетинання державного кордону України з метою ухилення від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період у вигляді позбавлення волі на строк від трьох до п’яти років

Роботодавець може звільнити з власної ініціативи одиноку матір тільки при повній ліквідації підприємства, але з обов’язковим працевлаштуванням працівниці

Працівник зберігає право на використання основної та інших видів відпусток повної тривалості або ж їх залишків після закінчення воєнного стану. Але з'явилось нове правило, за яким понад 24 календарних дні щорічної відпустки, за рішенням роботодавця може надаватися без збереження зарплати

Працівникам і роботодавцям надається перехідний період для оцифрування трудових книжок. Після перевірки даних ПФУ та їх внесення до Реєстру застрахованих осіб буде створено кінцеву електронну версію трудової книжки. Для роботодавців це зменшить паперовий документообіг, а працівникам дасть змогу будь-коли перевірити свій страховий стаж

Для отримання відпустки при народженні дитини батьку потрібно надати заяву від матері дитини та свідоцтво про народження дитини, в якому зазначена інформація про батька дитини

30 січня Уряд вніс до ВРУ законопроєкт про мобілізацію, який передбачає бронювання для деяких українців від призову

24 грудня 2023 року – день набрання чинності Закону № 3494 і дата, з якої кардинально змінився порядок зарахування періоду перебування у неоплачуваних відпустках до відпускного стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Яких саме неоплачуваних відпусток торкнулися зміни – далі в публікації

Працівник має змогу отримати довідку про доходи через вебпортал ПФУ і ДПС або в застосунку Дія. Крім того, можна звернутися до роботодавця за довідкою про роботу на підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру зарплати

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони

Нардеп Я. Железняк у своєму телеграмі навів один з найбільш ймовірних, але не єдиний з сценаріїв, як відбуватиметься прийняття законопроєкту №10449. Після чого він заключив, що до березня Закон не набуде чинності

Збільшився термін неоплачуваних відпусток, зокрема: «за сімейними обставинами» і на період карантину та збройної агресії. Але вони не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Перелік відпусток без збереження зарплати, доповнено неоплачуваною відпусткою захисникам, яка включається до страхового стажу

За невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцю нараховуються адміністративно-господарські санкції, які надходять до електронних кабінетів на порталі ПФУ