У Держпраці запитали: чи є порушенням трудової дисципліни невиконання або неналежне виконання працівником без поважних причин обов’язків, які передбачені внутрішніми актами за умови що аналогічні обов’язки не внесені до трудового договору працівника та/або внутрішнього трудового розпорядку?
У роз’ясненні фахівці Держпраці зазначають:
Згідно з ст. 21 КЗпП працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором, із підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку
Крім того Держпраці додає, що відповідно до ст. 139 КЗпП, працівник повинен:
- працювати чесно і сумлінно;
- своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця;
- додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці;
- дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
Відповідні норми зазначені абзацем першим ст. 29 КЗпП.
Держпраці резюмує:
- загальні вимоги щодо трудових обов’язків, які повинен виконувати працівник, прописані у КЗпП;
- детальніше вимоги щодо трудових обов’язків фіксують у Правилах внутрішнього трудового розпорядку;
- конкретні трудові обов’язки працівника закріплюються при укладенні з ним трудового договору, а також у посадовій інструкції, технічних правилах, положенні про дисципліну, наказах (розпорядженнях) роботодавця тощо, з якими працівника, якого приймають на роботу, мають ознайомити під підпис.
Якщо працівник неналежно виконав роботу чи завдання, не передбачені трудовим договором або посадовою інструкцією, то це не вважають порушенням. Статтею 31 КЗпП визначено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Джерело: Держпраці
