Щорічна основна відпустка становить 24 к. дн. Додаткових відпусток немає. Чи можна замінити частину невикористаної відпустки, яка накопичились за минулі роки, компенсацією?
Ні, в даному випадку не можна.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні (к. дн.) (ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 к. дн., а за решту отримати компенсацію (без звільнення).
Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 к. дн., то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні.
Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к. дн., то працівник повинен спочатку використати 24 к. дн. відпустки за відповідний робочий рік, а за решту може отримати грошову компенсацію.
Якщо ці умови дотримуються, то працівник має написати відповідну заяву на виплату йому такої компенсації.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Інструменти кадровика: