Резерв+: ВОД, VIN-код і повістки

Дивіться прямі ефіри, слухайте експертів, розбирайтеся у прикладах, отримуйте підготовлені презентації, ставте запитання під час ефіру лекторам

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Народний депутат Ярослав Железняк повідомив, що сьогодні Комітет ВРУ завершив розгляд 4269 поданих правок до законопроєкту по мобілізацію

Відповідно до ст. 44 КЗпП, в разі звільнення через поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, звільненому працівнику має бути виплачена вихідна допомога

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

ВРУ розблокувала підписання закону про повторний медичний огляд обмежено придатних. Наразі закон направлено на підпис Президенту України

Фахівці ПФУ наводять два варіанти для перегляду е-трудової: через вебпортал електронних послуг ПФУ та мобільний застосунок «Пенсійний фонд» 

Відповідно до ст. 35–36 Закону «Про оплату праці», контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють: Держпраці та ДПС

Підвищення розміру мінімальної зарплати, що відбудеться з 1 квітня 2024 року, спричинить зміну розміру деяких виплат, пов'язаних зі сферою зайнятості, розмір яких узгоджений з мінімальною зарплатою

Вчора ми розмістили інформацію з посиланням на ТСН та адвоката Ростислава Кравця під назвою «Повістка в дверях – це не належний спосіб сповіщення про виклик до ТЦК». Загальний висновок вказаної новини полягає в тому, що якщо людина прийшла додому й побачила повістку в дверях, на неї можна взагалі не реагувати. Вона не має юридичної сили

Якщо на дату формування лікарняного роботодавець не подав звіт з ЄСВ або повідомлення про прийняття працівника, внаслідок чого лікарняний не потрапив в е-кабінет страхувальника, він може направити запит до ПФУ про зміну страхувальника у вже сформованому лікарняному після подачі потрібних звітів

У робочому календарі на квітень 2024 року знайдете: кількість робочих та вихідних днів у місяці, норми тривалості робочого часу та перелік звітів, за якими необхідно відзвітувати

Дивіться прямі ефіри, слухайте експертів, розбирайтеся у прикладах, отримуйте підготовлені презентації, ставте запитання під час ефіру лекторам

Про узгодження умов трудового договору. Бронювання працівників. Наслідки повістки у дверях. Зберігання трудової

10 червня 2021 року – дата, яка розділила порядок ведення та зберігання паперових трудових книжок на період до та після. Саме 10 червня 2021 року набув чинності Закон № 1217, який кардинально змінив підхід до правил обліку трудової діяльності працівників. Порядок ведення та зберігання паперових трудових книжок також зазнав змін та розпочався інноваційний процес оцифрування паперової трудової книжки, на який законотворці відвели 5 років. Однак, не дивлячись на те, що перехід з паперової трудової книжки на електронну триває вже майже три роки, багато роботодавців і сьогодні ставлять собі питання, що ж робити з паперовими трудовими книжками після змін. Відповіді на це та інші питання – в публікації

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, яке набрало законної сили

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Повістки про виклик співробітники ТЦК зобов'язані вручати людині особисто. Громадянин же має поставити власний підпис, аби засвідчити отримання повістки. Відтак інші способи «вручення» на кшталт залишення у дверях (навіть з фотодоказом) – не мають юридичної сили

Мінсоцполітики у себе на сайті оприлюднило проєкт наказу «Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2007 року № 223», який вносить зміни до Порядку нарахування пені та її сплати за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Згідно зі ст. 9 КЗпП забороняється примушувати працівника до укладення трудового договору, що містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнута взаємна згода