Про звільнення, коли немає роботи. Строкові ТД. Табелювання огляду МСЕК. Роботу за сумісництвом. (Не)святкові дні червня. 🙋‍♀️Ранковий кадровик від 28.05.2024

Роботодавці зобов’язані виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. У цій статті ми розглянемо, хто саме з роботодавців має виконувати цей обов’язок та яким чином, розберемо, як розраховується норматив та що загрожує роботодавцям, які не виконали його у 2023 році

Основною причиною відсутності підтвердження сплати страхових внесків за відпрацьований період є несплата або неповна сплата страхового внеску роботодавцем

Уряд збільшив компенсації роботодавцям за працевлаштування фахівців з числа ВПО і ВПО з інвалідністю. Відтепер такі компенсації прив’язали до розміру мінімальної зарплати, яка з 1 січня складатиме 7100 грн, а з 1 квітня – 8000 грн

Для тих, хто довіряє зіркам та не налаштований занадто серйозно, ми підготували професійний кадровий гороскоп на 2024 рік

Усі розміри штрафів, визначені у ст. 265 КЗпП, прив’язані до мінімальної зарплати. Як відомо, мінімальна зарплата у наступному році буде збільшуватися двічі – у січні та у квітні, відповідно, і штрафи будуть змінюватися в бік зростання

Якщо у роботодавця є сумніви щодо обґрунтованості видачі лікарняного, він може звернутись до ПФУ для перевірки такого лікарняного

Відомості із паперової трудової книжки до ПФУ подаються або у вигляду скан-копій або шляхом безспосередньо оцифрування (тобто відтворення записів з паперової трудової книжки на порталі ПФУ)

Реєстр військовозобов'язаних «Оберіг» є електронною інформаційною системою для збирання, зберігання, обробки та використання даних, створеною для забезпечення військового обліку громадян України

25 грудня 2023 року у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 10378, яким передбачено масштабні зміни до порядку мобілізації та військового обліку, і законопроєкт № 10379, яким плануються зміни у розмірах адміністративних штрафів, визначених КУпАП. Про ключові ініціативи – далі в публікації

У роз’ясненні фахівці Держпраці зазначають, що не є мобінгом вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця або посади працівника; розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором

ПФУ наводить 2 способи перегляду своєї електронної трудової книжки, зокрема: 1. через особистий кабінет на вебпорталі електронних послуг ПФУ; 2. за допомогою мобільного застосунку «Пенсійний фонд»

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлений у розмірі: одне робоче місце – якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб; 4 % середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше). Цей обов'язок залишився незмінним навіть під час дії воєнного стану, як і розмір адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу

Держпраці в інфографіці порівнює зміни в сфері відпусток після прийняття Закону № 3494

У разі виявлення у трудовій книжці помилки у прізвище працівника, роботодавець, у якого на даний час працює такий працівник, має право внести відповідні зміни для виправлення помилки. Зокрема, колишнє прізвище має бути закреслено однією рискою, а поряд записане нове прізвище працівника

Законопроєктом №10379 запропонований новий розмір адмінштрафу за неналежне ведення військового обліку на підприємстві, який становитиме від 34 000 до 85 000 грн, в особливий період – від 153 000 до 204 000 грн

BetterMe та Міністерство економіки України в межах ініціативи «Ти як?» розробили програму для підтримки фізичного та ментального здоров’я працівників, якою можна скористатися у мобільних застосунках  BetterMe

Українки, які мають діючий бізнес та зареєстровані як ФОП в Одеській або Миколаївській областях можуть долучитися до програми мінігрантів. А також ті, які релокували бізнес на територію цих регіонів після лютого 2022 року та мають підтверджений статус ВПО

Трудовий договір регулює процес виконання роботи, а предметом ЦПД є кінцевий результат, а не процес його досягнення. ЦПД на відміну від трудового договору, укладається між замовником і виконавцем лише письмово та завжди на певний строк. За трудовим договором працівник за роботу отримує зарплату, а за ЦПД – винагороду

Роботодавець укладає трудовий договір з неповнолітніми працівниками та надсилає повідомлення про прийняття на роботу до ДПС. Оплата праці неповнолітніх, які працюють у вільний від навчання час, залежить від відпрацьованого часу або виробітку

Законопроєкт №10378, внесений Кабміном до ВРУ, передбачає право на відстрочку від мобілізації для певних категорій громадян