До Держпраці звернулись с запитанням: чи буде порушенням трудового законодавства оформлення баристою працівниці, як підприємця, який здійснює підприємницьку діяльність за тією ж адресою або краще оформити з нею відносини як з найманим працівником?
При цьому обов’язки бариста наступні:
- буде знаходитись в приміщенні роботодавця, а саме одне приміщення розділене на робочу зону та зону для відвідувачів кав’ярні, які відокремлені один від одного меблями (скляна вітрина та барна стійка);
- в своїй діяльності (реалізація напоїв негайного приготування та готовими продуктами харчування) буде використовувати матеріали і знаряддя праці роботодавця;
- буде проводити розрахунки з відвідувачами кафе за допомогою касового апарату роботодавця;
- працюватиме відповідно до зазначеного графіку роботи закладу.
Роботодавець планує оплату праці проводити пропорційно до відпрацьованого часу (працівник може виходити на роботу тільки 3 дні на тиждень).
Інспектором праці з урахуванням визначених умов здійснення діяльності запропоновано оформити працівника за трудовим договором, відповідно до вимог трудового законодавства, оскільки зазначений працівник не буде здійснювати самостійну підприємницьку діяльність
Додамо, що в даному випадку оформлення фізичної особи як підприємця є ризиком кваліфікації контролюючими органами даних відносин як підміна трудових відносин підприємницькими.
Джерело: Держпраці