Працівник при звільненні не отримав від роботодавця компенсації за невикористані дні відпусток при звільненні і тому звернувся до Держпраці.
Фахівцями Держпраці було проведено перевірку на підприємстві щодо дотримання законодавства про працю під час якої було встановлено, що у зв’язку із заподіянням підприємству паном Віктором матеріальної шкоди під час виконання ним своїх трудових обов’язків, керівником був виданий наказ про притягнення до матеріальної відповідальності та відповідно — утримано кошти.
Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником визначений вимогами ст. 136 КЗпП:
Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками — за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника
Розпорядження роботодавця, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди та звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові.
Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.
Інспекторами праці за результатами проведеної перевірки керівнику підприємства винесено припис про усунення виявлених порушень який виконано у встановлений термін.
Так, фахівцями Держпраці було усунуто та відновлено право пана Віктора на виплату компенсації за невикористані дні відпусток при звільненні.
Джерело: Держпраці
