Звільненому працівнику повернуто незаконно утримані кошти

Роботодавець не мав право проводити утримання коштів за матеріальну шкоду заподіяну працівником із компенсації за невикористані дні відпусток при звільненні

0

60

Працівник при звільненні не отримав від роботодавця компенсації за невикористані дні відпусток при звільненні і тому звернувся до Держпраці.


Фахівцями Держпраці було проведено перевірку на підприємстві щодо дотримання законодавства про працю під час якої було встановлено, що у зв’язку із заподіянням підприємству паном Віктором матеріальної шкоди під час виконання ним своїх трудових обов’язків, керівником  був виданий наказ про притягнення до матеріальної відповідальності та відповідно — утримано кошти.


Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником визначений вимогами ст. 136 КЗпП:

Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками — за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника

Розпорядження роботодавця, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди та звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. 


Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.

У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання роботодавцем позову до місцевого загального суду

Інспекторами праці за результатами проведеної перевірки керівнику підприємства винесено припис про усунення виявлених порушень який виконано у встановлений термін.


Так, фахівцями Держпраці було усунуто та відновлено право пана Віктора на виплату компенсації за невикористані дні відпусток при звільненні.


Джерело: Держпраці

0

60