Воєнний стан дозволяє встановлювати випробування для вагітної працівниці

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, в тому числі і для вагітних жінок

0

196

Під час укладання трудового договору роботодавець поставив умову – випробування! Чи порушує роботодавець трудові права вагітної працівниці?

За мирних часів відповідно до ч. 2 ст. 26 КЗпП випробування при прийнятті на роботу не встановлюється:


  1. вагітним жінкам;
  2. одиноким матерям, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.


Але під час воєнного стану діють особливі умови при укладенні трудових відносин, які визначені Законом України 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Отже, згідно з ч. 2 ст. 2 цього Закону при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, в тому числі і для вагітних жінок, одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.


Джерело: Держпраці

0

196