Нефіксований робочий час: чи можна перейти на повну зайнятість?

Працівник, який відпрацював понад 12 місяців за трудовим договором з незафіксованим робочим часом, може звернутись до роботодавця з вимогою про укладення «звичайного» трудового договору

68

Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору.

За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір

У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.


Джерело: Держпраці

68

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

15

9

19

24

30159

21

24808

5

45

1

43

4

57

1

146

2

302

1

95

6

98

4

1970

1

175

5

210

4

204

6

174

3

61

3

139

5

351