Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди
Згідно з частиною третьою статті 9 Кодексу законів про працю України забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Джерело: Держпраці
У Комітеті соціальної політики та захисту прав ветеранів ВРУ заявили про необхідність скасування різних підходів до пенсійного віку. Переконані, що запровадження єдиних, прозорих та справедливих правил виходу на пенсію для всіх громадян України є одним із ключових елементів подальшого реформування пенсійної системи
На підприємстві працівникам надається 24 к.дн. щорічної основної відпустки та 4 к.дн. додаткової відпустки за роботу за комп’ютером. Чи можна за заявою працівника компенсувати невикористані дні додаткової відпустки за попередні періоди?
Влада розглядає зміни до підходів бронювання працівників і перевірятиме реальну потребу в них для оборонної промисловості. Паралельно у Міністерство оборони України готують нові інструменти для пошуку тих, хто не оновив дані
Законопроєкт №15092 передбачає уточнення правил розрахунку чисельності працівників при розрахунку робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Зокрема, до неї пропонують включати осіб, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації
Поділ щорічної відпустки на частини можливий за ініціативою працівника за умови дотримання вимог законодавства щодо мінімальної безперервної тривалості. Розглянемо, як правильно оформити наказ про надання частини щорічної основної відпустки
Сьогодні робота поза межами приміщення роботодавця стала нормою, але законодавство чітко розділяє її на два різні види: надомну та дистанційну. Хоч, на перший погляд, вони схожі, правила для працівника та роботодавця у цих випадках суттєво відрізняються
У 2026 році змінено правила індексації заробітної плати: січень став новим базовим місяцем, а попередня індексація не зберігається. У Держпраці розповіли, коли виникає право на індексацію, який поріг застосовується та на що звернути увагу роботодавцям, щоб уникнути порушень
Обіцяного скасування переходу на літній час не відбулося. 29 березня 2026 року з ймовірністю 99,999999 % Україна переведе годинник на годину вперед. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки
Якщо строк вклеювання фото в паспорт-книжечку припав на період воєнного стану, документ залишається чинним. Водночас у Міграційній службі зазначили, що після скасування воєнного стану на оновлення фото або обмін паспорта буде обмежений термін, тож краще подбати про це заздалегідь
Кадровика без військового обов’язку безпідставно внесли до реєстру військовозобов’язаних і навіть оголосили в розшук. У Міноборони пояснили, як виникають такі помилки в «Резерв+», а юристи – що робити, щоб виправити дані
Інститут Тоні Блера підготував Білу книгу щодо проєкту Трудового кодексу України. Документ містить незалежний аналіз ключових положень проєкту та їхнього потенційного впливу на ринок праці, економіку та систему трудових відносин
Скорочення чисельності або штату — це іноді єдиний шанс звільнити працівників, коли немає можливості зберегти попередні умови роботи, а працівники самі звільнятися не хочуть. Як правильно скоротити працівників, щоб у подальшому суди не поновлювали їх на роботі? Покроковий алгоритм вже готовий
У проєкт постанови КМУ вперше чітко закріплюється, що оцінка підприємств трудової інтеграції та захищеного працевлаштування не є заходом державного нагляду. Держпраці формуватиме висновок про право на пільги, а не акт перевірки, стимулюючи соціально відповідальний бізнес та інклюзивні робочі місця
