Відомо, що статтею 119 КЗпП встановлений обов’язок роботодавця зберігати за працівниками, які залучаються до виконання державних обов’язків, місця роботи (посади) і середній заробіток.
Але на думку законотворців такий захист є недостатнім. Адже дана норма КЗпП не встановлює збереження робочого місця за працівником, який працює на умовах укладення контракту, термін дії якого закінчився під час несення служби мобілізованою особою. А це, в свою чергу, призводить до того, що демобілізована особа, ветеран, після повернення до попереднього місця роботи може бути звільнений з посади, яку він займав до мобілізації, фактично не відпрацювавши на ній весь термін, на який укладався контракт.
У зв’язку з цим у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт від 01.07.2024 №11390, яким удосконалюють статтю 119 КЗпП.
Джерело: ВРУ