Трудовий кодекс: тернистий шлях до досконалості
30.12.2024 на сайті СПО об’єднань профспілок опублікували проєкт Трудового кодексу України, доопрацьований Мінекономіки. Проєкт буде на обговоренні до 6 січня. Після цього є всі шанси на потрапляння законопроєкту до Верховної Ради. Уважно слідкуємо за цим проєктом.
Медальні критерії для бронювання
Мінмолодьспорту визначило 5 критеріїв для бронювання, за якими підприємства, установи та організації матимуть важливе значення для галузі національної економіки в особливий період у сфері фізичної культури і спорту. Ознайомлюємося з ними тут.
Списки ВО – 2025: формуємо до 25.01
Зобов’язання роботодавців щодо ведення персонального військового обліку працівників є важливим аспектом організації кадрової роботи, що регулюється законодавством України. Розглянемо основні вимоги та рекомендації для ведення таких списків у статті.
14 змін замало – готуємо 15-ту
Мінекономіки розпочнуть розробляти проєкт Зміни № 15 до ДК 003:2010 «Класифікатор професій» вже з 13 січня. Коли за прогнозами Мінекономіки слід очікувати на нововведення, дізнавайтеся за посиланням.
Щорічні відпустки, «критичність», перевірки ТЦК та зарплатна звітність
У п’ятницю – 03.01.2025 – о 10:00 долучайтеся до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
- Як визначається (не)виконання «зарплатного» критерію для «критичності»?
- Які документи з ВО слід підготувати до перевірки ТЦК?
- Чи всі роботодавці передають відомості до ПФУ для бронювання?
- Чи відрізнятимуться правила заповнення квартального та щомісячного Податкового розрахунку?
Штраф за непрацевлаштування осіб з інвалідністю: чи буде без перевірки
Перевірки для суб’єктів господарювання – тема завжди болюча, насамперед з огляду на можливі наслідки перевірки, які можуть коштувати недешево. Але в деяких випадках штрафні санкції можна отримати й без перевірки, точніше без повноцінної перевірки з наданням усієї підтверджувальної документації. Яку позицію у такій ситуації займають суди, розберемося у цьому матеріалі.
«А, може, візьмете інший день відпочинку?»
Роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні, видавши відповідний наказ за погодженням профспілки, та отримати згоду працівника щодо способу компенсації. Як компенсувати таку роботу? Роз’яснення фахівців Держпраці – тут.
Корисне для кадровика
- Січень 2025-го: на що очікувати кадровому фахівцю
- Під час медогляду виявлено невідповідність за станом здоров’я: як діяти роботодавцеві
- Відновлення перевірок у сферах ринкового нагляду та контролю нехарчової продукції
- Гарантії працівникам на час відвідання ТЦК чи проходження ВЛК
- Попередній медогляд є обов’язковим для певних категорій працівників
- Новий сервіс для бізнесу: порівняйте зарплати ваших працівників із конкурентами
- Запрацювали перші реєстри: нотаріуси відновлюють роботу після кібератаки
- Ліквідація МСЕК: закон прийнято
З прийдешнім Новим роком! 🎄
🙌 Бажаємо, щоб у Ваших штатних розписах завжди вистачало місця для гарного настрою, а дедлайни узгоджувались із реальністю.
Нехай кожен наказ буде правильним з першого разу, документи не губляться, а плани — виконуються на 100%.
І пам’ятайте: головний ресурс будь-якої організації — це Ви, ті, хто завжди тримає все під контролем! 😌
Щасливого Нового року, легких робочих буднів і гармонії в житті! ❤️
Новини підготувала
Ваша поточна та прийдешня 🥂 Редакція