У Держпраці нагадали, що відповідно ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону про оплату працідо заробітна плата виплачується працівникам:
- регулярно в робочі дні;
- у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;
- не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів;
- не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
При цьому, роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати, навіть в умовах воєнного часу (ст. 10 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Єдина поважна причина для не виплати заробітної плати у строки зафіксована у ст. 10 Закону №2136. Отже, заробітну плату можна відтермінувати у випадку, коли бойові дії перешкоджають своєчасній виплаті. Виплата здійснюватиметься після відновлення діяльності підприємства
Джерело: Держпраці
