Алгоритм подання відомостей до ПФУ для цілей бронювання

У ПФУ навели покроковий алгоритм подання критично важливими підприємствами відомостей про трудові відносини з працівниками, які підлягають бронюванню

8835

Підприємствам, установам та організаціям, які є критично важливими та працівники яких підлягають бронюванню, відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з 08.06.2024 року по теперішній час, можна подати через вебпортал Пенсійного фонду України.


Такі відомості подаються в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису не пізніше ніж протягом наступного дня після:


  1. прийняття працівника на роботу;
  2. переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;
  3. звільнення;
  4. поновлення на роботі;
  5. тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.


Подати дані можна за наступним алгоритмом:


  1. Зайдіть на вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Натисніть кнопку «Вхід», ідентифікуйте себе як юридичну особу, підтвердьте вхід за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП) та паролю до нього і натисніть кнопку «Увійти».
  2. В особистому кабінеті страхувальника (в меню зліва) зайдіть у розділ «Комунікації з ПФУ» та оберіть опцію «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)».
  3. У спливаючому вікні «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» з наданого переліку оберіть опцію «Повідомлення про зміни в трудових відносинах (Подати відомості по особі)».
  4. У відкритому полі «Визначте параметри пошуку» обрати опцію «Подати повідомлення». 
  5. У полі повідомлення внесіть необхідні дані про особу (обов’язкові поля позначені зірочкою - *) та натисніть кнопку «Додати запис».
  6. У вікні «Запис про трудову діяльність» заповніть тип події, атрибут події, дату події та внесіть реквізити документа-підстави. Натисніть «Зберегти».
  7. Перевірте дані сформованого повідомлення та натисніть кнопку «Підписати та відправити в ПФУ».
Варто зазначити, що Пенсійний фонд України не має повноважень визначати перелік страхувальників, яким необхідно подавати оперативні дані щодо руху кадрів

Нагадуємо, що відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з 08.06.2024 року по теперішній час, роботодавці можуть подати до завершення апробації запровадженого на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду в кабінеті страхувальника нового сервісу, а саме до 01.08.2024 року.


Після 1 серпня можна буде подати лише відомості про рух кадрів, які відбулись не пізніше, ніж протягом наступного дня після настання відповідної події.


Джерело: ПФУ

8835

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі37

Добрий день!
Подаю оперативну інформацію про надання декретної відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, який атрибут події вказати? Дякую!

Відповісти

Для отримання кваліфікованої відповіді рекомендуємо передплатити доступ до нашої платформи в пакеті «Професіонал» https://kadroland.com/subscribe. Це дасть можливість без обмежень ставити запитання нашим експертам і отримувати відповіді від 15 хвилин. А вебінари та курси, що входять до пакету, допоможуть завжди бути в курсі всіх актуальних змін.

Відповісти

Добрий день підскажіть будь ласка працівник прийнятий на роботу 03.02.25 в ПФУ не буд поданий тому що організацію визнано критичною з 10.02.25 як бути як можна його відобразити зараз.Дякую

Відповісти

Для отримання кваліфікованої відповіді рекомендуємо передплатити доступ до нашої платформи в пакеті «Професіонал» https://kadroland.com/subscribe. Це дасть можливість без обмежень ставити запитання нашим експертам і отримувати відповіді від 15 хвилин. А вебінари та курси, що входять до пакету, допоможуть завжди бути в курсі всіх актуальних змін.

Відповісти

Якщо помилково внесено дані через оперативне подання ,що працівник звільнений ,як виправити дану помилку

Відповісти

Я дзвонила на гарячу лінію ПФ. Мені сказала, що потрібно подати звернення з заявою про визнання такого повідомлення помилковим. Я подала, але вже два тижні відповіді від Пенсійного немає

Відповісти

Доброго вечора. Підскажіть будь ласка інформація в ПФУ вказана правильно по кожному працівнику, а в Дії як формується список то є працівники, які звільнені ще в минулому році та є які працюють, але в Дії їх не має. Що робити? дякую

Відповісти

Доброго дня. Якщо Інформація з ПФУ вказана правильно по кожному робітнику і всі внесені, а в Дія є ще інформація про працівників, які звільнені в минулому році. Які дії? Дякую

Відповісти

Добрий день. Чи потрібно подати дані до ПФУ, якщо працівника з рядового призначено начальником цьогож підрозділу. Жінок також подавати?

Відповісти

Вітаю! 1. Фактично це переведення на іншу постійну посаду. Тому, так, потрібно. Логіка така: за новою посадою може з’явитися можливість бронювання. 2. Немає жодних уточнень, тому ми вважаємо, що дані подаються на всіх працівників, в тому числі, жінок, і не тільки з категорії зобов’язані

Відповісти

Добрий день, працівника забрали ТЦК 19.10.2024р. до сьогодні відомостей про нього не було, 31.10.2024 працівник витребував в них та вислав фото довідки від військової частини датованою 29.10.2024р. про те, що він знаходиться в них на навчаннях з 20 жовтня2024р. Маємо статус критичного підприємства, як тепер подати дані про рух кадрів в ПФУ , якщо порушені терміни не з нашої вини?

Відповісти

Це увільнення, а не звільнення. До ПФУ не подається увільнення

Відповісти

Вітаю. Підприємство бронює працівників по мобілізаційну завданню Постанова 45. На днях отримає статус критичного підприємства, але по Постанові 76 не планує бронювати. Чи потрібно подавати відомості про працівників до ПФУ. Дякую

Відповісти

Вітаю! Формально - так, потрібно. Справа у тому, що постанова № 650 не робить виключень. Якщо у підприємства є статус критично важливого підприємства, то подавати оперативні відомості до ПФУ потрібно.

Відповісти

Вітаю! Працівник змінив прізвище. Чи подавати до ПФУ цю інформацію? Яким чином? Дякую

Відповісти

Вітаю! Ні, посианрвою 650 визначено вичерпний перелік подій, щодо яких слід подати відомості для цілей бронювання. Зміна прізвища не зазначена. За замовчуванням зміна відбудеться після подання Податкового звіту або ж ввести дані через xml-файл або функціонал "Додати запис". Але це поза постановою 650

Відповісти

Вітаю. Що мається на увазі під "не пізніше наступного дня", робочого чи календарного? у нас прийняття від сьогодні, але чи можна подати оперативні відомості в понеділок, чи ж субота буде виступати тим "наступним днем"?

Відповісти

Добрий день! Радимо ознайомитися із консультацією "У який строк подавати оперативні відомості до ПФУ, якщо прийняття / звільнення відбувається у п’ятницю" (https://kadroland.com/news/2012-u-yakii-strok-podavati-operativni-vidomosti-do-pfu-yakshho-priinyattya).

Відповісти

Доброго дня, підскажіть будь ласка, а як правильно вчинити, якщо переведення було 01.08.2024 року, а подати дані до ПФУ можемо сьогодні (тобто просрочили терміни), як вчинити в такому разі?

Відповісти

Добрий день! Подати відомості через вкладку "Відомості про трудові відносини працівника (оперативне подання інформації)" відомостей до ПФУ ви не зможете. Отже, залишається варіант із поданням відомостей через вкладку "Відомості про трудові відносини працівника (трудова книжка)". Але таке невідображення оперативної інформації може вплинути на бронювання.

Відповісти

Доброго дня !підкажіть будь ласка,підприємство набуло статусу критичного.Оперативно подавати дані про кадрові зміни (прийнятя, звільнення,переміщення ) потрібно про процівників яких підприємство планує бронювати,чи взагалі про всіх працівників підприєства ??
Дякую за відповідь.

Відповісти
Показати всі (5)

Доброго дня! Як швидко оновлюються дані в Реєстрі військовозобовʼязаних, після подання повідомлення (прийняття) до ПФУ ( підтягується працівник?)

Відповісти

Добрий день! Відомо, що у разі подання відповідно до постанови КМУ від 05.06.2024 № 650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» відомостей через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України, дані в реєстрі застрахованих осіб будуть оновлені впродовж доби. https://www.pfu.gov.ua/2165870-podannya-pensijnomu-fondu-ukrayiny-vidomostej-pro-trudovi-vidnosyny-z-pratsivnykom-top-5-aktualnyh-pytan/. А далі, як повідомляли в Міноборони, Реєстр військовозобов’язаних буде отримувати дані про працівників підприємств з реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду в автоматичному режимі.

Відповісти

Доброго ранку. підкажіть , якщо переміщення буде 05.08.2024, наказ від 02.08. Чи можу я 03.08.2024 внести ці дані до реєстру

Відповісти

Доброго дня! Відомості слід подавати не пізніше ніж протягом наступного дня після настання певної події (прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії ТД). У вашому випадку відповідна подія станеться 05.08.2024 р. (хоча наказ видано 02.08).
Теоретично ви можете спробувати внести відомості на сайті ПФУ 03.08.2024 (законодавство цього прямо не забороняє). Перевірте чи пропустить це програмне забезпечення ПФУ. Утім більш коректним, на мій погляд, все ж є подання відомостей 05.08 або 06.08, адже у такому випадку ви точно звітуєте про подію що вже настала.

Відповісти

Доброго дня, якщо працівнику присвоєно розряд, підприємство має статус критичності, подавати відомості до ПФУ через оперативне подання інформації. Дякую

Відповісти

У графі 3 трудової книжки пишеться: "Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник,
виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій". Якщо працівнику в період роботи надається новий розряд, тоді про це в установленому порядку робиться відповідний запис (п. 2.14 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93).
Інформацію про зміну розряду однозначно потрібно подавати до ПФУ відповідно до п. 8 постанови № 11-1 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21). Це робимо у відповідній вкладці для подання відомостей про трудову книжку порталу ПФУ.

Відповісти
Показати всі (1)

добрий вечір. Якщо прийняття працівника військовозобвязаного було раніше ніж отримання критичного статусу підприємства, а з наступного місяця будемо подавати списки на бронювання, чи потрібно подання відомостей до ПФУ. руху кадрів на період отримання критичного до моменту бронювання не було. дякую

Відповісти

Добрий вечір! Ні, не потрібно, адже на момент прийняття працівника на роботу підприємство не було визнано критичним.

Відповісти

Добрий вечір! Підкажіть, будь ласочка, Після 01.08.24 про " рух кадрів" передавати по такому ж алгоритму ? Через оперативне подання інформації)?? Чи через вкладку заповнення е-трудової? Дякую

Відповісти

Добрий день! Якщо ви бронюєте працівників, то подавайте відомості через новий сервіс ПФУ (оперативне подання відомостей), як того вимагає постанова КМУ №650. Тоді у вас не буде виникати проблем із бронюванням. Звертаємо увагу, що такі відомості подаються не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу

Відповісти

89

1184

190

1873

10888

3785

243

6179

493

589

1024

855

1669

470

3966

11860

1065

335

238

187