Перехід на нову роботу: можливість відразу отримати неоплачувану відпустку

Працівники, які отримали компенсацію за невикористані щорічні відпустки на попередньому місці роботи, можуть брати неоплачувану відпустку на новій роботі до відпрацювання шести місяців

Фахівці Держпраці нагадали, що згідно із п.16 ст. 25 Закону про відпустки, працівник, який не використав основну та додаткові щорічні відпустки на попередньому місці роботи повністю або частково і отримав за них грошову компенсацію, має право на відпустку без збереження заробітної плати на новому місці роботи.

Ця відпустка може тривати до 24 календарних днів і може бути використана у перший рік роботи до того, як працівник відпрацює шість місяців безперервно

Джерело: Держпраці