Ось ці висновки:
1. Для визнання обов`язковості виконання роботодавцем зобов`язань у сфері соціально-трудових відносин, передбачених тією чи іншою галузевою (міжгалузевою) угодою, необхідно встановити:
- чи входить профспілкова організація підприємства до організаційної ланки всеукраїнської профспілки та її об`єднання;
- чи відноситься підприємство до сфери управління міністерства або іншого центрального органу виконавчої влади, який є суб`єктом сторони органів виконавчої влади цієї угоди.
Під час визначення обов`язковості застосування положень колективних угод необхідно враховувати норми Рекомендацій Міжнародної організації праці № 91, основоположне значення яких взято до уваги у ратифікованій Україною Конвенції Міжнародної організації праці № 154. А саме, що усякий колективний договір має зв`язувати сторони, що його підписали, а також осіб, від імені яких його укладено.
Постанова ВС від 27.11.2019 р. у справі № 296/1091/16-ц (провадження № 61-23191св18)
2. Сфера дії сторони Галузевої угоди визначається сферою дії її суб`єктів, які діють відповідно до законодавства та установчих документів. Перелік суб`єктів сторони роботодавців і профспілкової сторони угоди та їх членських організацій наведено у відповідних додатках до угоди.
Постанова ВС від 28.10.2020 р. у справі № 753/23949/18 (провадження № 61-20729св19)
3. Суд мають надавати належну оцінку змісту колективного договору, зокрема, чи містить він посилання на Галузеву угоду та звертати увагу чи є роботодавець підписантом Галузевої угоди.
Постанова ВС від 08.04.2020 р. у справі № 213/1176/16-ц (провадження № 61-1781св17)
Джерело: Огляд судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду за травень 2024 р.