Основи електробезпеки від Держпраці – для всіх і кожного

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), але тільки якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Уряд вніс зміни, згідно з якими у військово-обліковому документі тепер робиться відмітка про зняття з військового обліку. До внесення цих змін передбачався запис про виключення з обліку. Постанова КМУ №1130 була опублікована в «Урядовому кур'єрі» від 03.10.2024 року №200. Зміни набрали чинності з дати опублікування постанови

Роботодавець може звільнити неповнолітнього працівника з власної ініціативи лише за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Звільнення з таких підстав, як скорочення або реорганізація, можливе тільки у виняткових випадках і вимагає обов'язкового працевлаштування неповнолітнього

Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату

За бажанням матері чи батька дитини одному з них надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Також відпусткою можуть скористатися бабуся, дідусь або інші родичі, які фактично доглядають за дитиною. Для отримання відпустки один з батьків має подати роботодавцю письмову заяву та копію свідоцтва про народження дитини, щоб підтвердити її вік

QR-код, розміщений на кожній повістці, дозволить через застосунок Резерв+ миттєво перевірити чинність документа. В застосунку з’явиться сканер, яким цей код можна буде відсканувати, щоб отримати інформацію щодо повістки. У Міноборони повідомили, що нововведення запровадять найближчим часом, і вже тестується функціональність

Наявність у працівника необхідного страхового стажу гарантує йому соціальний захист. У статті розглянемо, що таке страховий стаж, правила та нюанси його обчислення, а також, у яких випадках роботодавець зобов’язаний розраховувати страховий стаж працівника

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Законопроєкт №12076 пропонує вилучити норму ч. 5 ст. 14 Закону №2232, яка зобов'язує місцеві органи влади, підприємства та установи щорічно подавати списки призовників до ТЦК

2 жовтня 2024 року в Україні запрацювали суттєві зміни до порядку бронювання військовозобов'язаних через портал Дія. Це викликало неабияке занепокоєння серед роботодавців, які раніше могли швидко забронювати своїх працівників, якщо підприємство мало статус критично важливого. Розкладаємо зміни по поличках

Фахівці ПФУ зазначають, що інформація про сплату добровільних пенсійних внесків доступна для перегляду в довідці за формою ОК-5. Саме в цій довідці і є інформація про набутий страховий стаж та заробітну плату, які будуть враховані під час призначення пенсії, у тому числі за місяці, коли було сплачено добровільний внесок

Фахівці ПФУ в інфографіці пояснили процес формування електронного лікарняного, дії у разі його відсутності на вебпорталі, заміну страхувальника, формування запитів, оплату лікарняних правонаступником та внесення змін в анкету застрахованої особи

Посадові особи, відповідальні за організацію безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу та кожні три роки проходять навчання і перевірку знань з охорони праці за участю профспілок. Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається типовим положенням, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Оприлюднено проєкт наказу МОЗ, згідно з яким для окремих категорій працівників пропонується встановити обстеження лікарем-психіатром з періодичністю не 1 раз на рік, а 1 раз на 5 років, що дозволить усунути правову колізію

Постановою КМУ від 01.10.2024 №1125 передбачено, що до списку включатимуться військовозобов’язані, які взяті на персональний військовий облік у відповідному державному органі, підприємстві, установі

Мінекономіки у листі від 25.09.2024 № 4701-05/70518-09 робить висновок, що з урахуванням змін у законодавстві про працю, а також беручи до уваги те, що форма № П-2, затверджена наказом № 277 і на яку посилається п. 2.5 Інструкції № 58, втратила чинність, роботодавець має право самостійно визначитися щодо організації кадрового обліку з використанням форми № П-2

Автори законопроєкту № 12074 пропонують доповнити ст. 179 КЗпП наступною нормою: роботодавець у погоджений з працівником спосіб інформує його, під час перебування у відпустці по догляду за дитиною, про процеси просування по службі та внутрішні вакансії, а також сприяє, за ініціативою працівника, його участі у таких процесах

Як відомо, після завершення кварталу критичні підприємства повинні звітувати про чисельність заброньованих військовозобов’язаних. При цьому трохи більше ніж 3 місяці, як такі підприємства мають змогу бронювати кінцевих бенефіціарних власників (далі – КБВ). Тож постає запитання: чи включати до  звіту про заброньованих КБВ, і якщо так, то яким чином? Про це й поговоримо.