Як діяти підприємству, коли безпосередньо працівнику надійшла повістка поштою. Ми повинні увільнити з роботи на той день, коли працівнику призначено звернутися в ТЦК та у підтвердження мати оригінал або копію тої повістки? Оповіщати ми не повинні його, вірно?
Після одержання повістки поштою, працівникові слід обов'язково попередити інспектора з кадрів та надіслати одразу фото або скан-копію повістки (цю процедуру можна описати або в наказі по підприємству або унести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку) бо саме повістка, отримана військовозобов'язаним – підстава для увільнення від роботи на дату, яка зазначена в ній. Звісно ж оповіщати працівника у наведеному випадку не потрібно.
Під увільненням від роботи (посади) розуміють тимчасове припинення виконання працівником трудових обов'язків зі збереженням місця роботи й посади. Так, відповідно до ч. 1 ст. 119 Кодексу законів про працю України на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
У випадку отримання роботодавцем від працівника повістки, кадровику потрібно:
- Видати наказ про увільнення працівника від роботи, незалежно від її мети: для уточнення облікових записів, проходження медичного огляду, прибуття до ТЦК та СП.
- В табелі обліку використання робочого часу дні, упродовж яких працівник увільнений від роботи, відображають буквеним кодом «ІН» або цифровим кодом «22» (інший невідпрацьований час, що передбачає законодавство, – виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори тощо).
- Працівник повинен повернути кадровику повістку, в якій буде зазначено від представників ТЦК та СП, що він в цей день прибув по повістці до ТЦК та СП.
- Оповіщати ТЦК в такому випадку не потрібно.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП
Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП
Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП