У період дії воєнного стану дотримуватися письмової форми трудового договору не обов'язково

Під час воєнного стану застосовується спеціальний Закон №2136, яким передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору, тобто під час воєнного стану дотримуватися письмової форми трудового договору не обов’язково. Тож для укладення трудового договору достатньо буде оформити заяву працівника, наказ про прийняття на роботу і повідомити орган ДПС про нового працівника

0

142

Фахівці Держпраці наголошують на положеннях ст. 24 Кодексу законів про працю України, згідно з якими працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.


Зауважимо: в умовах дії воєнного стану в Україні, як визначено в ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», сторони можуть самостійно визначити форму трудового договору.

Отже, оформлення трудових відносин без письмового трудового договору, навіть тоді, коли КЗпП вимагає наявність письмової форми, не буде порушенням під час воєнного стану

У Держпраці також звернули увагу на те, що забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.


Джерело: Держпраці

0

142