Сумісник без основної роботи – які наслідки для роботодавця

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

2

1179

Працівник працює за сумісництвом. Зараз дізнаємось, що він звільнився з основного місця роботи вже деякий час і нас не повідомив, бо шукає інше основне місце роботи. Чим це загрожує для працівника і для організації?

Законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи.


На це свого часу вказували фахівці Мінсоцполітики у листі від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134.


Перш за все слід розуміти, що роботодавець за сумісництвом може й не знати, що у сумісника немає основного місця роботи.


Варто підкреслити, що без основного місця роботи сумісництва бути не може згідно ст. 102-1 Кодексу законів про працю України. Але й обов’язку перевіряти чи є основне місце роботи в сумісника у роботодавця немає.


Насправді саме в інтересах працівника-сумісника мати основне місце роботи, для того аби коректно відображався страховий стаж, а також за для отримання лікарняних у разі хвороби.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland

 

Статті на тему:


Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи

«Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю

2

1179