Бронювання: кому продовжать, кому анулюють, кого перевірять на «критичність»?

Військово-обліковий документ в електронній формі не замінює паперової версії, а має ту ж саму юридичну силу

Забороняється в рекламі про вакансії висувати вимоги не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання, наприклад за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності

Відомо, що 18 червня депутати схвалили закон, в якому передбачили бронювання до 25% працівників підприємств. Крім того, 11 червня у Верховній Раді зареєстрований законопроєкт №11331, який містить норму про економічне бронювання. А 17 червня з'явились альтернативні законопроєкти. Така кількість проєктів дає підставу вважати, що економічному бронюванню все ж таки бути

Підприємства зобов'язані створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК та індивідуальних програм реабілітації

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Депутати хочуть створити правову основу для підвищення привабливості України для іноземних працівників, яких потребує економіка

Ви дізнаєтесь про форму та зміст військово-облікового документа, як перевірити військово-обліковий документ через додаток Резерв+, чи може е-ВОД повноцінно замінити його паперову форму, у яких випадках е-ВОД вважається недійсним та що в такому випадку робити роботодавцю

Наказом Мінекономіки №15145 внесено зміни до додатку 3, доповнено його новими пунктами та змінено додатки 4, 5 та 7 Акта, затвердженого раніше наказом №2161

В Дії підготували інфографіку з відповідями на популярні запитання про бронювання через Дію

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Найближчим часом Президент України подасть до Верховної Ради законопроєкти щодо продовження воєнного стану і загальної мобілізації. Про це повідомив народний депутат Ярослав Железняк

Статтею 147 КЗпП визначено, що за порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки один із заходів стягнення: догана або звільнення

Складання графіка відпусток є обов'язковим для всіх роботодавців, незалежно від чисельності працівників, а за його відсутність передбачено фінансові санкції

Міноборони затвердило форму та зміст Вимоги про виконання обов'язку (обов'язків) військовозобов'язаним, резервістом. Якщо громадянин добровільно протягом 10 к. дн. з дня вручення Вимоги не виконав зазначеного у ній обов'язку (обов'язків), ТЦК та СП звертається до суду з приводу тимчасового обмеження такого громадянина у праві керування транспортним засобом

На порталі Дія доступний сервіс електронного бронювання військовозобовʼязаних працівників

Процедура бронювання для критично важливих підприємств (залежно від того чи йдеться про критично важливі для забезпечення потреб ЗСУ / інших військових формувань та критично важливі для економіки) дещо різниться. Але має й спільні риси. Одна із них — необхідність подання обґрунтування бронювання. Про нього й поговоримо

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

ПФУ дозволив подавати звіт про рух кадрів до 1 серпня. Після 1 серпня можна буде подати лише відомості про рух кадрів, які відбулись не пізніше, ніж протягом наступного дня після настання відповідної події

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️