Незабаром очікується внесення до ВРУ законопроєктів щодо продовження воєнного стану та мобілізації

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами

Із 2 серпня 2026 року Пенсійний фонд України не матиме права вимагати від громадян документи, якщо необхідні відомості вже містяться в державних електронних реєстрах. Водночас до страхового стажу зараховуватимуть окремі періоди роботи навіть за наявності заборгованості роботодавця зі сплати внесків

Підготували наказ про видачу трудових книжок. Чи потрібно брати заяву з кожного працівника, чи працівники мають отримати книжку особисто та поставити підпис в журналі реєстрації трудових книжок?

Уряд може змінити порядок бронювання військовозобов'язаних. За даними Forbes Ukraine, наразі обговорюється можливість тимчасового обмеження бронювання через «Дію» та проведення додаткових перевірок підприємств, які мають статус критично важливих

Ви щодня запитуєте про сумісників у квоті на бронювання. Ми щодня пояснюємо, як слід застосовувати норму про сумісників. Але на практиці виходить: хто в ліс, хто по дрова – вона працює зовсім не так, як її сформулював Кабмін

Мобілізований працівник повертається на роботу. Як оформити вихід працівника на роботу, якими документами? Які гарантії передбачені для такого працівника до моменту його повернення? Та що роботи роботодавцю, якщо працівник вийшов на роботу не одразу після звільнення з військової служби? Всі ці питання розберемо сьогодні в публікації. А ще згадаємо про нову підставу для неоплачуваної відпустки – чи можна її зараз надати «демобілізованому» працівнику

Верховний Суд сформував важливу правову позицію щодо звільнення працівників, які працюють дистанційно. Суд пояснив, що роботодавець має довести саме факт прогулу, а не посилатися на інші обставини, які не зазначені в наказі про звільнення

Міноборони повідомило про можливість переоформлення відстрочки від мобілізації через ЦНАП без ризику втратити чинну відстрочку на час розгляду документів. Однак редакція перевірила, чи вже працює ця процедура на практиці, і отримала відповідь безпосередньо в ЦНАП

Вимоги ДСТУ 4163:2020 поширюються на інформаційно-аналітичні документи, до яких зокрема належать службові листи. У статті розглядаємо склад, зміст та місце розташування реквізитів службового листа згідно зі стандартом

Заплуталася остаточно, допоможіть зрозуміти, як правильно рахувати військовозобов’язаних у квоту для бронювання?

З 1 липня 2026 року Держпраця контролює виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Інспектори можуть перевіряти кадрові документи, отримувати пояснення та дані з державних реєстрів, а за виявлені порушення роботодавцю видадуть припис

Роботодавець може розірвати трудовий договір у разі неможливості забезпечити працівника роботою через знищення або відсутність виробничих, організаційних чи технічних умов внаслідок бойових дій. Які умови мають бути дотримані для законного звільнення – у матеріалі

Якщо трудову книжку вже подали на оцифрування, але відомості ще не з’явилися в Реєстрі, у працівника та роботодавця може виникнути питання щодо подальших дій. ПФУ надав важливе роз’яснення

Розглянемо порядок оформлення відпустки без збереження заробітної плати директору, особливості видання наказу та вимоги трудового законодавства.

У парламенті пропонують не позбавляти пенсійних прав працівників, які були змушені оформити відпустку без збереження зарплати через бойові дії, евакуацію чи окупацію. Законопроєкт №15417 визначає, хто зможе скористатися цією гарантією

Чи діє у період дії воєнного стану норма, яка зобов'язує працівників використати відпустку до закінчення робочого року, а також заборона ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд?

Чи впливає статус одинокої матері на строк попередження про звільнення? Що саме передбачає стаття 38 КЗпП та коли роботодавець має звільнити працівницю – у роз’ясненні ФПУ

Чи можна працівницю, яка за основним місцем праці перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6 років прийняти на роботу за сумісництвом на інше підприємство?

У Мінрозвитку пропонують запровадити нові адміністративно-господарські штрафи за порушення правил обліку робочого часу та часу відпочинку водіїв і мобільних працівників. До 1000 НМДГ може обійтися порушення, пов’язане з тахографами, картками водіїв, фальсифікацією даних та перевищенням норм робочого часу