Професії від Kadroland.Academy

Помилки у вакансії, що коштують роботодавцям штрафів

Неправомірні вимоги в оголошеннях про роботу можуть стати підставою для штрафів і судових позовів. Як формулювати вакансії правильно – розповіли у Держпраці

960

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

В Україні діє Закон України від 08.05.2005 №2866-ІV «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» (далі – Закон №2866). Він відіграє важливу роль задля досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у різних сферах життєдіяльності суспільства, шляхом правового забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.


Зокрема, статтею 17 Закону №2866 визначено, що жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.


Роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії:


  1. пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;
  2. висувати різні вимоги, даючи перевагу одній із статей;
  3. вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей.


Джерело: Держпраці

Відповіді на будь-які кадрові питання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує готовий допомогти!

960

1

84

4

493

9

42592

2

54

4

11082

13

21625

2

937

2

299

4

136

4

2495

5

6840

8

13941

3

4094

6

214

4

3975

5

98

4

346

5

1449

8

1374

4

176