Помилки у вакансії, що коштують роботодавцям штрафів

Неправомірні вимоги в оголошеннях про роботу можуть стати підставою для штрафів і судових позовів. Як формулювати вакансії правильно – розповіли у Держпраці

946

В Україні діє Закон України від 08.05.2005 №2866-ІV «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» (далі – Закон №2866). Він відіграє важливу роль задля досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у різних сферах життєдіяльності суспільства, шляхом правового забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.


Зокрема, статтею 17 Закону №2866 визначено, що жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.


Роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії:


  1. пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;
  2. висувати різні вимоги, даючи перевагу одній із статей;
  3. вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей.


Джерело: Держпраці

Відповіді на будь-які кадрові питання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує готовий допомогти!

946

6

4

41

1

168

5

31

2

130

2

75

4

137

4

306

10

3240

8

17523

2

376

14

1126

5

13193

5

152

30

112326

5

529

6

648

3

275

7

736