На підприємство приймаємо працівницю на посаду інженер-технолог (хімічні технології). В штатному розписі посада вказана саме так. У працівниці з попереднього місця роботи вказана I категорія у трудовій книжці. Працівниця вимагає, щоб у трудовій книжці й наказі про прийняття також внести категорію. У штатному розписі категорій нема. Чи правомірні вимоги працівниці?
Ні, не правомірні.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України).
Тому роботодавець самостійно приймає рішення, яку посаду ввести до штатного розпису, відповідної категорії чи без категорії. Якщо працівниця не бажає працювати на посаді інженера-технолога (без категорії), вона може відмовитись укладати трудовий договір. Вимагати від роботодавця внесення змін до штатного розпису вона не має права.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про затвердження штатного розпису
Штатний розпис (погодинна оплата праці)
Статті на тему:
