На попередній роботі у працівника була категорія: чи має новий роботодавець її встановити

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

На підприємство приймаємо працівницю на посаду інженер-технолог (хімічні технології). В штатному розписі посада вказана саме так. У працівниці з попереднього місця роботи вказана I категорія у трудовій книжці. Працівниця вимагає, щоб у трудовій книжці й наказі про прийняття також внести категорію. У штатному розписі категорій нема. Чи правомірні вимоги працівниці?

Ні, не правомірні.


Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України).


Тому роботодавець самостійно приймає рішення, яку посаду ввести до штатного розпису, відповідної категорії чи без категорії. Якщо працівниця не бажає працювати на посаді інженера-технолога (без категорії), вона може відмовитись укладати трудовий договір. Вимагати від роботодавця внесення змін до штатного розпису вона не має права.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про затвердження штатного розпису

Штатний розпис на 2024 рік

Штатний розпис (погодинна оплата праці)

Штатний розпис (у ФОП)


Статті на тему:


Штатний розпис: правила розробки та складання