На попередній роботі у працівника була категорія: чи має новий роботодавець її встановити

Роботодавці часто запитують, чи діє правило двомісячного попередження при скасуванні бонусної системи оплати праці. У мирний час відповідь була б однозначною, але під час воєнного стану діють спеціальні норми, які змінюють підхід до повідомлення працівників про погіршення умов оплати праці

Останнім часом при працевлаштуванні роботодавці вимагають «довідку про стаж». Цей документ не обов’язковий, але дуже корисний для роботодавця. Наприклад, щоб визначити відсоток оплати лікарняних. Та й самому іноді цікаво «скільки там вже напрацьовано». Тож сьогодні розповідаємо про всі можливі способи перевірити стаж та отримати таку «довідку»

Чи має право роботодавець відмовити матері в наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком? У Державній службі України з питань праці роз’яснили – за загальним правилом така відпустка є обов’язковою і надається незалежно від воєнного стану. Водночас закон передбачає винятки

Невдовзі багатодітні батьки зможуть оформити відстрочку через застосунок «Резерв+» незалежно від сімейного стану. Міноборони розпочинає бета-тестування функції

Вчителя у вересні 2025 року прийняли на роботу ще й за внутрішнім сумісництвом, як з'ясувалося, бухгалтер не подала повідомлення про прийняття. Як можна зараз виправити ситуацію?

У Міністерстві соцполітики завершують фінальні розрахунки та готують нормативний акт щодо індексації пенсій. Очікується, що виплати стануть більшими на понад 12%

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт постанови Кабміну, якою пропонується запровадити експериментальний механізм розірвання трудового договору з ініціативи працівника в електронному форматі. Йдеться про випадки, коли роботодавець зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій рф. Передбачається, що подати заяву на звільнення можна буде через Портал «Дія», без згоди роботодавця

Скільки осіб за один день можна перебронювати?

Надання додаткових відпусток, пільгової ставки ЄСВ чи особливого режиму роботи можливе лише за умови документального підтвердження статусу працівника. У Держпраці нагадали, які саме документи роботодавець має отримати від працівників та пояснили, як правильно діяти, щоб уникнути помилок

З 1 січня 2026 чимало змін у працевлаштуванні осіб з інвалідністю та механізмі сплати цільового внеску у разі невиконання нормативу із працевлаштування. Новації поширюються й на бюджетні установи. Тож перед роботодавцями, у тому числі у бюджетній сфері постає питання: як діяти коли працівник з інвалідністю працює на неповний робочий день і його зарплата менша за мінімальну, та відмовляється від зміни істотних умов праці. У бюджетників це питання ще й пов’язано із тим, що кошти на сплату внеску, як правило, не передбачені кошторисом. Розглянемо алгоритм дій, правові ризики та документальне оформлення у 2026 році

Мінсоцполітики пропонує встановити мінімальний рівень пенсійних виплат на рівні не менше 6 000 гривень, поєднавши базову та страхову складові. Ініціатива є частиною масштабної пенсійної реформи та має забезпечити більш справедливий і прогнозований рівень доходів для пенсіонерів, насамперед для тих, хто не зміг накопичити достатній страховий стаж

Із 2026 року в Україні діє новий внесок для роботодавців, однак він стосується не всіх. ДПС уточнила перелік роботодавців, які звільняються від сплати за законом

Які документи може надати працівник, щоб підтвердити факт перетину кордону для надання неоплачуваної відпустки?

Досягнення граничного віку перебування на державній службі нерідко стає підставою для судових спорів. Державні службовці намагаються оскаржити звільнення, посилаючись на бажання та можливість працювати далі. Верховний Суд роз’яснив, чи має право держслужбовець вимагати продовження строку служби після 65 років і за яких умов таке продовження можливе

Підготували для вас зразки заяви та наказу про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю

Уряд готує масштабну реформу трудового законодавства та інспекційної діяльності Держпраці. Основні принципи – цифровізація, фокус на системних порушеннях і ефективна інтеграція в єдину цифрову екосистему ринку праці «Обрій»

Чи обов'язково донарахувати зарплату до 21 617,50 грн. заброньованому працівнику, який звільняється 12.02.2026 р.? Якщо нарахувати за відпрацьований час, підприємство не втратить критичність за те, що не дотримались вимог до розміру зарплати 21 617,50 для заброньованого працівника?

Під час подання документів до органів влади в електронному вигляді часто виникає питання: як вірно засвідчити електронну копію паперового документа? Чіткий алгоритм таких дій від адвоката – далі

У відповідь на численні запитання від державних органів НАДС підготувало практичні приклади заповнення Порівняльної відомості повторної класифікації посад державної служби. Роз’яснення охоплюють найпоширеніші ситуації, що дозволяють уникнути помилок

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору