Кабмін оновлює порядок бронювання та критерії критичності: зʼявився текст проєкту постанови

У період дії воєнного стану роботодавець має можливість звільнити працівника у період тимчасової непрацездатності або у період перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку)

Переведення здійснюється за згодою працівника. Проте, під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, без його згоди, але лише в певних випадках

Для ФОП, як і для юросіб, процедура оформлення трудових відносин з працівниками є однаковою і включає три основних кроки: укладення трудового договору, видання наказу про прийняття на роботу та подання повідомлення до ДПС

У Верховній Раді в грудні було зареєстровано два законопроєкти щодо змін у мобілізації та військовому обліку, які викликають занепокоєння у бізнесу. Бізнес вважає, що запропоновані в законопроєктах норми можуть призвести до зростання «зарплат у конвертах» та неофіційного працевлаштування, відтоку іноземних інвестицій, погіршення умов ведення бізнесу

Комітет з питань правоохоронної діяльності рекомендує ВРУ прийняти законопроєкт №10195 в цілому як Закон. Даний проєкт закону передбачає штрафи за порушення комендантської години: від 8 500 до 17 000 грн – для громадян та від 51 000 до 102 000 грн – для бізнесу

Данило Гетманцев в інтерв’ю зазначив, що пропозиція щодо бронювання працівників від мобілізації за умови сплати щонайменше 6 000 грн податків на місяць є дискримінаційною і малоймовірно отримає підтримку

У період дії воєнного стану більшість перевірок контролюючих органів під забороною. Але деякі перевірки, зокрема й органами Держпраці, можуть проводитись. У статті ми розглянемо, які саме перевірки мають право проводити органи Держпраці, на яких підставах, а також, чи можуть вони зараз застосовувати штрафи за порушення трудового законодавства

У разі виникнення сумніву щодо правомірності видачі чи продовження листка непрацездатності роботодавець може письмово звернутись до органів ПФУ

При трудових відносинах працівник повинен виконувати функціонал, зазначений в посадовій інструкції на постійній основі, за конкретним графіком роботи. Згідно з ЦПД, виконавець самостійно організовує роботу й несе відповідальність за своєчасне її виконання

Сумісники, отримують заробітну плату за фактично виконану роботу. При цьому вони не можуть виконувати свої трудові обов'язки одночасно за основним місцем роботи і за сумісництвом

Статус звернення «Скасовано виконання» означає, що звернення містить певні помилки, не опрацьовано та потребує повторного подання (опис причини відхилення вказано в реквізиті «Повідомлення»). Детальніше про причини читайте в новині

Цього тижня очікується прийняття фінального рішення щодо законопроєкту № 10378, який можуть повернути Кабміну на доопрацювання

Ринок праці в Україні досі функціонує за КЗпП 1971 року, тому Мінекономіки підготувало проєкт нового Трудового кодексу, і вже в січні стартує його обговорення з усіма зацікавленими сторонами

Зростання мінімальної зарплати у 2024 році впливає на неоподаткований розмір добових. Так, у 2024 році він становить для відряджень по Україні в розрахунку за кожен календарний день такого відрядження – 710 грн (7100 грн х 10%)

У 2024 році роботодавець має подати заяву до Держпраці про визначення категорії працівників для медогляду. По результату розгляду буде складено акт, в якому буде визначено категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду у 2024 році

Для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, діє пільговий розмір ЄСВ (8,41% бази нарахування), а протягом першого року після працевлаштування людини з інвалідністю вони можуть отримати повну компенсацію витрат на оплату праці таких осіб

Зміна розміру мінімальної заробітної плати впливає і на деякі показники, які враховуються при нарахуванні страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Про які виплати йде мова – далі у новині

Річний план здійснення заходів державного нагляду (контролю) Держпраці на 2024 рік, затверджено наказом Держпраці від 30.11.2023 №214 

Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами та на час пандемії або загрози не враховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку. Тож відпустка за цією підставою, надана до набрання чинності Законом № 3494, включається у відпускний стаж, а після – ні

У Верховній Раді вже зареєстровано аж два законопроєкти щодо змін у мобілізації та військовому обліку. Чи залишилася умова про тимчасові міри (обмеження на операції з майном, керування авто)? Чи передбачає новий законопроєкт вручення повісток поліцейськими? У цій статті проаналізуємо законопроєкти та їх відмінності для того, щоб знати, до чого готуватися найближчим часом