Кабмін оновлює порядок бронювання та критерії критичності: зʼявився текст проєкту постанови

Рішення КМУ щодо зупинення процесу визначення підприємств критично важливими викликало широкий резонанс у суспільстві. Головною причиною хвилювання стало припущення, що зупинення цього процесу призведе до скасування бронювання працівників та анулювання вже наданих відстрочок. Але насправді більше клопоту надають розбіжності у базах. Розповідаємо, що можна зробити аби їх усунути

Як зазначають в Європейській Бізнес Асоціації, у них почастішали звернення бізнесу, який не може перепідтвердити свій статус критичності, щоб продовжити дію бронювання співробітників. Зважаючи на динаміку запитів бізнесу щодо цього питання, проблема набирає системного характеру

Триває 5-річний перехідний період від паперової до електронної трудової книжки, який встановлено по 10 червня 2026 року. У ПФУ зауважили, що процес йде не так активно, як того вимагають сучасні реалії й ПФУ закликає роботодавців сприяти працівникам в питаннях внесення відомостей до Реєстру застрахованих осіб

У разі неявки за повісткою, може бути накладено штраф до 25 500 грн. Несплата штрафу протягом 15 днів – підстава для порушення виконавчого провадження та примусового виконання рішень шляхом звернення стягнення на кошти та майно боржника

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У мобільному застосунку «Моя податкова» відтепер є можливість швидко отримати відомості про доходи. Для цього слід завантажити додаток, пройти онлайн-ідентифікацію за допомогою КЕП, обрати відповідну послугу в меню та вказати період. Результат надається за 5 хвилин

З неповнолітніми працівниками можна укладати трудові договори. Але слід зважати, що для них встановлюється скорочений робочий час. Конкретна тривалість робочого часу залежить від віку працівника та часу виконання роботи

На роботодавців очікують зміни статзвітності. Але одразу заспокоїмо: дві звичні для роботодавців форми оновлюються «косметично», а вперше звітувати за новими формами слід тільки по результатах січня 2025 року

У Комітеті з питань правоохоронної діяльності ВР України готуються до розгляду законопроєкту щодо удосконалення механізмів притягнення осіб до адмінвідповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Зокрема передбачається надання можливості сплати штрафу зі знижкою у 50%

Функціонал вебпорталу ПФУ постійно оновлюється та розширюється. При цьому джерелом наповнення відомостей про трудові відносини на порталі часто є звітність роботодавця. У ПФУ нагадали, інформація з якої звітності потрапляє до Реєстру

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом та контракт – це особливі види (форми) трудових договорів. Трудові відносини за такими договорами можуть бути припинені на підставах, передбачених самими договорами. У статті розглянемо правила та особливості звільнення працівників з підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом, а також контрактом

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

На обговоренні профспілок до 18.10.2024 р. перебуває проєкт Закону України «Про професійну освіту», порівняльну таблицю до якого надіслано листом МОН. Цим законопроєктом, зокрема, пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України та врегулювати питання поєднання навчання із виконанням роботи

Прихід нового колеги в колектив майже завжди супроводжується хвилюванням не тільки для новачка, але й для колективу. Задача HR зробити цей прихід максимально комфортним та ефективним для всіх учасників процесу. Саме в перші тижні у новачка складається загальне враження про компанію, про атмосферу, про цінності і саме в цей період він вирішує чи готовий він працювати в компанії та формується його залученість і лояльність

Заробітна плата має виплачуватися не рідше, ніж двічі на місяць, з урахуванням встановлених законодавством обов’язкових періодів. Причому виключень немає навіть під час дії воєнного стану. В разі порушення строків виплати зарплати Держпраці може провести позапланову перевірку

Верховний суд встановив: коли внаслідок припинення юрособи йдеться про переведення працівника за його згодою на інше підприємство, то це слід розглядати як самостійну підставу для припинення трудового договору. У нового роботодавця відсутні підстави для розрахунку середньомісячного заробітку мобілізованому виходячи з виплат за попередньою посадою

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Фахівці ПФУ нагадують, що для отримання значної кількості послуг у територіальних органах ПФУ можна обійтись без ксерокопій, сканкопій чи фотографування основних особистих документів, як-то біометричний паспорт у формі ID-картки, РНОКПП чи свідоцтво про народження. Достатньо скористатися шерингом документів

За невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю передбачені чималі штрафи. Нагадаємо, що наразі спеціальну звітність щодо такого нормативу скасовано, а джерелом показників для обрахунку нормативу та санкцій є, зокрема, Об’єднана звітність. Водночас суд дійшов висновку, що органи соцзахисту осіб з інвалідністю не можуть вимагати сплати санкцій за невиконання нормативу, посилаючись лише на інформаційно-аналітичні бази даних

Роботодавці, які бронюють працівників «без секретності», зобов’язані подавати відомості про трудові відносини через вебпортал ПФУ. Цікаво, що подавати відомості слід не тільки на тих працівників, які підлягають бронюванню, а формально – на всіх працівників органів держвлади, інших держорганів, ОМС та «критичних» підприємств, установ та організацій. Але, як повідомили у ПФУ, в разі подання помилкових відомостей, виправити їх не можна