Усі критично важливі підприємства повинні підтвердити свій статус до 28 лютого 2025 року відповідно до нових критеріїв. Забронювати працівників зможуть з 1 грудня через Дію
За результатами аудиту 95% від всіх критично важливих підприємств зберегли цей статус. На підставі даних аудиту Уряд вирішив оновити критерії бронювання, щоб механізм працював і на користь нашої обороноздатності, і на користь економіки.
Які параметри бронювання існуватимуть тепер – дивіться в інфографіці.
Джерело: Мінекономіки
Зарплата неповнолітніх працівників при скороченій тривалості щоденної роботи оплачується за тією ж тарифною ставкою (тим же посадовим окладом), що й нормальний робочий день повнолітнього працівника тієї ж спеціальності, кваліфікації та за інших рівних умов
ФОП, що працює за загальною системою оподаткування, для отримання виплат за тимчасовою непрацездатністю має подавати заяву-розрахунок та деякі скановані документи, про які йдеться у новині
Законопроєкт №5344-д передбачає компенсацію роботодавцям витрат на облаштування «розумних» робочих місць для осіб з інвалідністю, а також забезпечення осіб з інвалідністю на робочому місці (за потреби) соціальним супроводом, персональним асистентом, перекладом жестовою мовою, тощо
Під час дії воєнного стану працівники, котрі набули статусу внутрішньо переміщеної особи або виїхали за кордон, мають право, написавши відповідну заяву, взяти відпустку загальною тривалістю до 90 к. дн. – одразу або частинами. Роботодавець не може відмовити працівнику в її наданні
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто поки діє воєнний стан, трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли ст. 24 КЗпП передбачає його укласти обов’язково в письмовій формі
Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець, який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом
Якщо сторони домовились про роботу на умовах неповного робочого часу, то їхні зобов'язання мають виконуватись. Законодавство не обмежує права сторін змінити тривалість робочого часу, в тому числі і на певний період. Про те, як це оформити, розповідаємо у новині
СПО профспілок оприлюднила проєкт нового Трудового кодексу для обговорення. Це крок до оновлення трудового законодавства, яке регулюється з 1971-го КЗпП. Мета проєкту – адаптувати законодавство до сучасних викликів та динаміки ринку праці. Про основні зміни розповідаємо у новині
За використання праці іноземця або особи без громадянства без дозволу, передбачено штраф у розмірі двадцятикратної мінімальної зарплати за кожну особу (з 1 січня – 142 000 грн; з 1 квітня – 160 000 грн)
Тепер рішення про перенесення вихідних та робочих днів приймає роботодавець, а не рекомендує Кабмін. При цьому таке перенесення має встановлюватися трудовим та/або колективним договором, а у разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі – достатньо наказу (розпорядження) роботодавця, погодженого з профспілкою (профспілковим представником)
З 24 грудня 2023 року з’явилася абсолютно нова підстава для виплати грошової компенсації для призваних на військову службу за невикористані відпустки. Отже, компенсують щорічні відпустки (основну та додаткові, якщо працівник має на них право) та соцвідпустку на дітей (якщо працівник має на неї право)
Якщо лікар не може підтвердити тимчасову втрату працездатності відповідним медичним висновком, він може видати паперовий бланк листка непрацездатності. В яких випадках це правомірно розповідаємо у новині
Головними умовами для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість роботодавця надавати роботу та неможливість працівника виконувати роботу. Якщо хоча б одна з цих умов не виконується, законодавство забороняє призупинення дії трудового договору під час воєнного стану