В Держпраці відповіли на запитання:
Чи надавати відпустку за ненормований робочий день, якщо працівник працює дистанційно?
Згідно з ч. 5 ст. 60-2 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.
При цьому, загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених ст. 50 і 51 КЗпП.
Тож, в Держпраці дійшли висновку, що працівник, який працює дистанційно, повинен працювати в межах норми робочого часу.
Водночас у п. 18 Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженої наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства від 05.05.2021 №913-21 «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу», зареєстрованого в Мін’юсті 06.07.2021 за №886/36508, зазначається, що працівнику, з яким укладено договір про дистанційну роботу, надаються інші види відпусток, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та цим договором.
Таким чином, якщо у письмовому трудовому договорі про дистанційну роботу зазначено, що за ненормований робочий день надається відпустка, то її необхідно надавати
Джерело: Держпраці
