72 години на повторне бронювання: чи можна захистити працівників від мобілізації
28 лютого 2025 року наближається, і для більшості військовозобов’язаних, які раніше були заброньовані, це може стати критичною датою. Адже вже 1 березня частина з них втратить чинну відстрочку від мобілізації. Тож розберемося в цьому детальніше
Народний депутат Олександр Федієнко у своєму telegram-каналі та на сторінці у Facebook порушив важливе питання: після 28 лютого частина військовозобов’язаних, які були заброньовані, можуть бути мобілізовані. І це дійсно так.
Що відомо про чинні бронювання?
Нагадаємо, що всі бронювання, надані до 1 грудня через портал «Дія» або за рішенням Мінекономіки, діють до закінчення строку, на який вони були оформлені, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року. Це стосується працівників:
- державних органів;
- органів місцевого самоврядування;
- державних підприємств;
- критично важливих підприємств.
Винятком є лише ті працівники, яких бронювали згідно з постановою КМУ від 04.02.2015 № 45.
Що буде після 28 лютого?
Як зазначив Олександр Федієнко, відсутність механізму для автоматичного продовження бронювання означає, що працівники, які не встигнуть отримати нову відстрочку, можуть бути мобілізовані вже з 1 березня. Відомі випадки, коли військовозобов’язаним вручали повістки наступного ж дня після завершення чинного бронювання.
Це створює значну проблему для роботодавців, які працюють у критично важливих галузях та прагнуть зберегти своїх працівників.
Перебронювання: можливості та обмеження
Підприємство, яке отримало чи перепідтвердило критично важливий статус за новими вимогами, відразу зможе подати заяву на бронювання своїх працівників, але лише через портал «Дія».Проте головний нюанс – це наразі можливо лише після завершення строку чинного бронювання.
Важливо врахувати, що:
- процес оформлення нової відстрочки займає 72 години;
- подання списків для перебронювання заздалегідь наразі законодавчо не передбачено.
Отже, у проміжок між закінченням попереднього бронювання та набуттям чинності нового працівники залишаються незахищеними від мобілізації.
Відповідь Міноборони: чи є вихід?
Олександр Федієнко оприлюднив відповідь Міноборони на свій запит, в якому зазначено, що законодавством не передбачено механізму відтермінування мобілізації на період оформлення бронювання. Виходить, що 72 години, тобто цілих 3 доби, військовозобов’язані, яких подали на бронювання, будуть незахищені від мобілізації.
Це означає, що з 1 березня, навіть якщо документи на перебронювання подані вчасно, військовозобов’язаний працівник може бути мобілізований у ці 72 години.
Ба більше, навіть якщо після мобілізації працівника підприємство отримає нову бронь, вона не стане підставою для звільнення зі служби та повернення до цивільного життя.
Що може змінитися?
Є сподівання, що функціонал порталу «Дія» буде доопрацьовано, і роботодавці зможуть подавати списки на перебронювання заздалегідь. Однак поки що така можливість не реалізована.
Ми вирішили уточнити це питання у служби підтримки «Дії» і отримали відповідь, що перебронювати працівників можна буде після завершення поточного бронювання. Служба підтримки «Дії» підтвердила, що подання документів можливе лише після завершення поточного бронювання.
Висновки
- Бронювання, надані через Мінекономіки чи портал «Дія», завершуються 28 лютого 2025 року.
- Підприємства можуть подати списки на перебронювання лише після закінчення попередньої відстрочки.
- Процедура перебронювання займає 72 години, протягом яких працівники залишаються вразливими до мобілізації.
Законодавство не передбачає механізму для відтермінування мобілізації на цей період. Бронювання, отримане після мобілізації, не дає можливості повернутися до цивільного життя у зв’язку із таким бронюванням.
Розуміємо, що ситуація викликає занепокоєння не лише у працівників, але й у роботодавців. Ми слідкуємо за розвитком подій і сподіваємося на зміни у законодавстві, які захистять права військовозобов’язаних працівників.
Джерело: kadroland
P.S. Cьогодні під вечір стало відомо що «Підприємства зможуть бронювати працівників на порталі Дія без очікування в 72 години». Тож проблему схоже вирішено! Слідкуйте за нашими публікаціями.
Як увільнити працівника за викликом ТЦК та СП
Сьогодні виклики працівників до ТЦК та СП – явище масове, а у разі непримарної ймовірності скасування бронювання їх може стати ще більше. Цілі виклику можуть бути різні: уточнення облікових даних, проходження ВЛК, мобілізація. Тож не буде зайвим згадати, як правильно увільняти працівників та коли зберігати за ними середній заробіток

Працевлаштування на держслужбу через Дію: Мінцифри готує новий сервіс для пошуку роботи
Міністерство цифрової трансформації повідомило про роботу над новим сервісом у Дії, який перетворить працевлаштування в державних органах на зручний та прозорий процес, як на популярних job-платформах

Ризики нової постанови про бронювання: критичність без перехідного періоду та додаткові погодження
Постанова КМУ від 23.10.2026 № 1328 «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 1328) змінює процедури отримання критичності та збільшення лімітів бронювання. Водночас окремі положення залишають питання без чітких відповідей. Розбираємо основні ризики для роботодавців

Отримання критичності, зміна квот та перевірка військового обліку з 27.10.2026: що радить адвокат
Продовжуємо знайомитися зі змінами у бронюванні та процедурі отримання критичності, запроваджені з 27.10.2026 року. Відома адвокатка – Ганна Лисенко – проаналізувала зміни та розробила чекліст для роботодавців, що потрібно перевірити вже сьогодні. Перший аналіз змін та практичні рекомендації адвоката – в матеріалі

«Чорнобильські» відпустки: які документи подати до ПФУ до 30.10.2026
До 31 жовтня 2026 року роботодавці мають подати до ПФУ документи для фінансування «чорнобильських» відпусток в 2027 році. До пакета документів входять паспорт даних підприємства, списки працівників, графік відпусток і розрахунок витрат. Оскільки цього року 31 жовтня припадає на суботу, останнім робочим днем для подання документів буде 30 жовтня

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: заява + наказ
Як правильно оформити покладення обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника та коли потрібна його згода. Розглянемо порядок оформлення заяви або погодження, наказу та встановлення доплати за виконання додаткової роботи.

Критичність та бронювання з 27.10.2026: роз’яснення Мінекономіки
Мінекономіки роз’яснило, що змінюється в правилах визначення критично важливих підприємств і бронювання працівників після ухвалення урядом нових рішень. Міністерство пояснило, як переглядатимуть критерії критичності, що відбуватиметься з уже наданим статусом і як діятиме бронювання військовозобов’язаних працівників. Дізнавайтеся головні роз’яснення офіційного джерела, які варто врахувати роботодавцям

Учителям не продовжили відстрочку автоматично: можлива причина та як оформити нову
Педагоги, які отримали сповіщення про непродовження відстрочки, можуть оформити нову в «Резерв+» після завершення чинної. В АІКОМ пояснили, чому могло не спрацювати автопродовження та які дані варто перевірити

Встановлення критичності: скільки часу триватиме розгляд звернення за новими правилами
Нові правила які діють з 27.10 передбачають загальний підхід до розгляду звернень щодо встановлення критичності: три послідовні етапи із залученням Координаційного центру. Пояснюємо, скільки часу відведено на кожен етап і від якої події рахувати строки

Про постанову з 27.10, перегляд критичності до 07.11, «звіряння не проведено», роботу дистанційників з 04.12 🙋♀️ Ранковий кадровик від 28.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

З 26.10 нова послуга в «Дії»: як отримати витяг про статус ветерана війни
Підтвердити статус ветерана війни або члена сім’ї загиблого Захисника чи Захисниці тепер можна за допомогою витягу з відповідного реєстру в «Дії». Документ формується у PDF із КЕП Мінветеранів. Також розширили можливості отримання витягу через ЦНАП для дітей ветеранів, зокрема для оформлення освітньої підтримки












