🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
72 години на повторне бронювання: чи можна захистити працівників від мобілізації
28 лютого 2025 року наближається, і для більшості військовозобов’язаних, які раніше були заброньовані, це може стати критичною датою. Адже вже 1 березня частина з них втратить чинну відстрочку від мобілізації. Тож розберемося в цьому детальніше
Народний депутат Олександр Федієнко у своєму telegram-каналі та на сторінці у Facebook порушив важливе питання: після 28 лютого частина військовозобов’язаних, які були заброньовані, можуть бути мобілізовані. І це дійсно так.
Що відомо про чинні бронювання?
Нагадаємо, що всі бронювання, надані до 1 грудня через портал «Дія» або за рішенням Мінекономіки, діють до закінчення строку, на який вони були оформлені, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року. Це стосується працівників:
- державних органів;
- органів місцевого самоврядування;
- державних підприємств;
- критично важливих підприємств.
Винятком є лише ті працівники, яких бронювали згідно з постановою КМУ від 04.02.2015 № 45.
Що буде після 28 лютого?
Як зазначив Олександр Федієнко, відсутність механізму для автоматичного продовження бронювання означає, що працівники, які не встигнуть отримати нову відстрочку, можуть бути мобілізовані вже з 1 березня. Відомі випадки, коли військовозобов’язаним вручали повістки наступного ж дня після завершення чинного бронювання.
Це створює значну проблему для роботодавців, які працюють у критично важливих галузях та прагнуть зберегти своїх працівників.
Перебронювання: можливості та обмеження
Підприємство, яке отримало чи перепідтвердило критично важливий статус за новими вимогами, відразу зможе подати заяву на бронювання своїх працівників, але лише через портал «Дія».Проте головний нюанс – це наразі можливо лише після завершення строку чинного бронювання.
Важливо врахувати, що:
- процес оформлення нової відстрочки займає 72 години;
- подання списків для перебронювання заздалегідь наразі законодавчо не передбачено.
Отже, у проміжок між закінченням попереднього бронювання та набуттям чинності нового працівники залишаються незахищеними від мобілізації.
Відповідь Міноборони: чи є вихід?
Олександр Федієнко оприлюднив відповідь Міноборони на свій запит, в якому зазначено, що законодавством не передбачено механізму відтермінування мобілізації на період оформлення бронювання. Виходить, що 72 години, тобто цілих 3 доби, військовозобов’язані, яких подали на бронювання, будуть незахищені від мобілізації.
Це означає, що з 1 березня, навіть якщо документи на перебронювання подані вчасно, військовозобов’язаний працівник може бути мобілізований у ці 72 години.
Ба більше, навіть якщо після мобілізації працівника підприємство отримає нову бронь, вона не стане підставою для звільнення зі служби та повернення до цивільного життя.
Що може змінитися?
Є сподівання, що функціонал порталу «Дія» буде доопрацьовано, і роботодавці зможуть подавати списки на перебронювання заздалегідь. Однак поки що така можливість не реалізована.
Ми вирішили уточнити це питання у служби підтримки «Дії» і отримали відповідь, що перебронювати працівників можна буде після завершення поточного бронювання. Служба підтримки «Дії» підтвердила, що подання документів можливе лише після завершення поточного бронювання.
Висновки
- Бронювання, надані через Мінекономіки чи портал «Дія», завершуються 28 лютого 2025 року.
- Підприємства можуть подати списки на перебронювання лише після закінчення попередньої відстрочки.
- Процедура перебронювання займає 72 години, протягом яких працівники залишаються вразливими до мобілізації.
Законодавство не передбачає механізму для відтермінування мобілізації на цей період. Бронювання, отримане після мобілізації, не дає можливості повернутися до цивільного життя у зв’язку із таким бронюванням.
Розуміємо, що ситуація викликає занепокоєння не лише у працівників, але й у роботодавців. Ми слідкуємо за розвитком подій і сподіваємося на зміни у законодавстві, які захистять права військовозобов’язаних працівників.
Джерело: kadroland
P.S. Cьогодні під вечір стало відомо що «Підприємства зможуть бронювати працівників на порталі Дія без очікування в 72 години». Тож проблему схоже вирішено! Слідкуйте за нашими публікаціями.
Звільнення без зазначення причини в наказі визнане незаконним
Верховний Суд нагадав роботодавцям: посилання в наказі про звільнення лише на пункт КЗпП недостатньо. Якщо не зазначити конкретну норму закону, яка встановлює підставу для звільнення, працівника можуть поновити на роботі
Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасовою втратою працездатності
Якщо працівнику відмовлено в оплаті лікарняного, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про причини відмови та порядок її оскарження. Таке повідомлення має бути надіслане або вручено не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення відповідно до Закону № 1105-XIV.
Починаємо вести військовий облік з 01.08.2026: на яку дату формувати Списки ВО
Починаємо вести військовий облік з 01.08.2026 (з цієї дати призначено особу, відповідальну за ведення військового обліку). До цього часу військовий облік на підприємстві не вівся. З січня по серпень були прийняті нові працівники, а також були звільнення. В такому випадку Списки потрібно формувати станом на 1 серпня чи 1 січня?
Зміна істотних умов праці: звільняємо згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП
На практиці трапляються випадки, коли роботодавець змінює для працівника істотні умови праці (режим роботи, умови оплати праці тощо), але працівник не бажає виконувати роботу за новими правилами. У цьому випадку його можна звільнити. Проте для такого звільнення роботодавець повинен дотримуватися певних правил. Яких саме? Розповімо у статті, а також надамо поради, які документи потрібно оформити, та наведемо приклади судової практики
Куди подавати документи на критичність: в Мінеко чи в Мінагро
Реорганізація міністерств викликала запитання у роботодавців щодо подальшого підтвердження критичності та бронювання працівників. Уряд уже пояснив, чи вплинуть кадрові та структурні зміни на ці процедури та як діяти підприємствам у перехідний період
Головна умова оплати лікарняного працівнику зі статусом УБД
Для окремих категорій працівників законодавство передбачає особливий порядок оплати лікарняних. Хто має право на 100 % середньої заробітної плати та які документи потрібно надати роботодавцю – розповідаємо далі
29 липня 2026 у Мінекономіки відбудеться перше засідання щодо спрощеного підтвердження критичності
Сьогодні 29.07.2026 Мінекономіки планує провести перше засідання комісії з розгляду документів, поданих за спрощеною процедурою підтвердження критично важливого підприємства. Розповідаємо, на що потрібно звернути увагу роботодавцям, яким підтвердять критичність
Як не втратити пенсію тим, хто перебуває за кордоном через війну
Українці, які тимчасово перебувають за кордоном, можуть продовжувати накопичувати страховий стаж в Україні. Для цього законодавство передбачає кілька механізмів – від добровільної сплати страхових внесків до офіційної дистанційної роботи чи ведення підприємницької діяльності. ПФУ пояснює, які умови необхідно виконати
Про тотальні перевірки Держпраці. Заміну директора. Повернення на ВО виключених. Штраф за несплату «інвалідного» внеску 🙋♀️ Ранковий кадровик від 29.07.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Без рішення ВЛК: у яких випадках військових можуть направити на оцінювання
Багато військовослужбовців помилково вважають, що для направлення на оцінювання повсякденного функціонування обов'язково потрібно мати постанову військово-лікарської комісії (ВЛК). Насправді законодавство не завжди висуває таку вимогу. Коли рішення ВЛК є необхідним, а коли без нього можна обійтися, та чому це важливо знати перед проходженням оцінювання – роз'яснюють фахівці
