Чи злетить 28.02.2025 відстрочка у працівників заброньованих після 01.12.2024

Протягом останніх днів зафіксована масова розсилка електронних листів нібито від імені територіальних підрозділів Державної податкової служби про необхідність зв’язатись з представником ДПС

У період воєнного стану законодавство не забороняє скорочення чисельності чи штату працівників на недержавних підприємствах. Що ще дозволено роботодавцям під час воєнного стану?

У податковому комітеті за ініціативою нардепки Ніни Южаніної буде створено робочу групу для опрацювання пропозицій платників податків, які сьогодні не можуть бути включені до «клубу білого бізнесу»

Запровадження дистанційної роботи змінює правила гри для роботодавців. Як правильно оформити трудовий договір, забезпечити працівника обладнанням, компенсувати витрати на «домашній офіс» – у Держпраці дали відповіді на актуальні питання

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Трудовий договір на місяць – це законно, якщо обставини відповідають статті 23 КЗпП

Роботодавці тепер мають змогу коригувати заяви-розрахунки по електронним листкам непрацездатності, профінансованим Фондом соціального страхування до 2023 року. У Кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ реалізовано функціонал для подання запитів на уточнення сум виплат за лікарняними

Оформлення військово-облікового документа замість посвідчення про приписку не потребує виклику ТЦК. Це обов’язок самого військовозобов’язаного, який зобов’язаний самостійно звернутися із заявою до ТЦК для його отримання

МОН розробило алгоритм, який визначає механізм бронювання під час воєнного стану через портал «Дія» Як забронювати військовозобов’язаних працівників закладів освіти, підприємств, установ та організацій, що визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період – в інфографіці

Усі внутрішні та вхідні й вихідні службові документи необхідно реєструвати на підприємстві у відповідних реєстраційних формах. Головне – не заплутатися в цих формах. У статті з’ясуємо, де саме та яким чином потрібно реєструвати довідки, що видають працівникам

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

З 31.01.2025 направлення на ВЛК можна буде генерувати за допомогою Єдиного державного реєстру призовників і отримувати через застосунок Резерв+. 28.01.2025 Уряд підтримав зміни правил отримання направлення на ВЛК для військовозобов’язаних та резервістів

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Щорічно за заявою роботодавця Держпраці визначає категорії працівників, які підлягають попередньому / періодичному медогляду. До заяви роботодавець має додати штатний розпис та протоколи лабораторних досліджень умов праці 

Робота за комп’ютером за певних умов надає працівнику право на щорічну додаткову відпустку. Втім роботодавець має враховувати низку особливостей при наданні працівнику такої відпустки. А ще й законодавство на час воєнного стану встановило певні нюанси. Тож далі докладно розберемо порядок надання такої додаткової відпустки

Фахівці Держпраці зазначають, що копія документа повинна відповідати оригіналу, тобто повністю відтворювати інформацію оригіналу і всі його зовнішні ознаки або їх частину. Копія набуває юридичної сили лише в разі її засвідчення в установленому порядку

Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси

Роботодавці мають можливість отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Компенсація у розмірі мінімальної зарплати надається на строк до трьох місяців або до шести місяців для працівників з інвалідністю. Однак є умови отримання такої компенсації

Після змін у законодавстві, що набрали чинності з 19 липня 2022 року, працівники мають лише три місяці, щоб подати позов до суду про стягнення невиплаченої заробітної плати. Нові строки стосуються лише тих правовідносин, які виникли після цієї дати