Чи можна надати працівнику щорічну основну відпустку за наступний рік роботи, якщо є ще невикористані дні з попереднього року роботи? Наприклад, за робочий рік 01.07.2023-30.06.2024 у працівника залишилося 14 к.дн. невикористаної відпустки, а працівник хоче взяти відпустку на 5 к.дн. Чи можна надати 5 к.дн. за робочий рік 01.07.2024-30.06.2025?

Фахівці Держпраці пояснили, за яких умов допускається строковий трудовий договір та які обов’язки роботодавця передбачено

Уряд затвердив оновлене Положення про централізований банк даних з проблем інвалідності: тепер система відстежуватиме, чи виконує роботодавець норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. За недотримання – штраф

Держпраці пояснила, як діяти роботодавцю, якщо працівник звільняється з основного місця роботи, але продовжує працювати за сумісництвом

У нас є кандидат на посаду, але він навчається очно в магістратурі. Чи можемо ми його прийняти на роботу на повний робочий день?

Попри цифровізацію системи ВЛК, військовозобов’язані мають право отримати паперову копію медичного висновку. Адвокат пояснила, коли і як вимагати копію довідки, а також надала зразок заяви для отримання документа

У своєму листі від 12 лютого 2025 року Держпраці пояснила, що компенсація при звільненні нараховується не за всі невикористані відпустки

Кабмін оновив правила фінансового забезпечення – тепер військові, відряджені до військових адміністрацій, отримуватимуть оклади та надбавки за посадами, які вони фактично займають

Я прийнята на посаду керівника з персоналу. Зробила наказ про ведення військового обліку. Сертифіката поки не маю, проходжу навчання. Чи потрібно встановлювати обов'язково доплату, якщо в посадовій додам: ведення військового обліку? Чи можна вести військовий облік без сертифіката? Чи повідомляти ТЦК про призначення (якщо не маю сертифікату)?

Згідно з Постановою №519, ТЦК самостійно продовжує строк дії відстрочок. Та що робити, якщо нової дати досі не видно в «Резерв+» – поради від адвоката

Мінфін представило для громадського обговорення проєкти професійних стандартів для посад «Головний бухгалтер бюджетної установи» та «Бухгалтер бюджетної установи». Документи встановлюють вимоги до кваліфікації, знань і компетентностей фахівців, а пропозиції та зауваження до них приймаються до 9 червня 2025 року

У день звільнення працівник має отримати повний розрахунок і письмове повідомлення про виплати – це пряма вимога КЗпП

Працівник приніс довідку військово-лікарської комісії №... від 05.05.2025. Далі в тексті зазначено, що проходив медогляд 06.05.2025. Підписи, печатка, все є. Працівник каже, що прибув до ТЦК 5 травня й два дні (5-6 травня) проходив комісію. Керівник підприємства каже, що на 5 травня працівник має написати заяву на відпустку за власний рахунок, і тільки на 6 травня він увільнений. Як правильно – ставити в табелі увільнення на 05.05.25 і на 06.05.2025, чи тільки на 06.05.2025?

Якщо у роботодавця виникають підозри щодо правомірності виданого лікарняного, він може ініціювати перевірку через Пенсійний фонд. На яких умовах проводиться така перевірка – розповіли у ПФУ

Законодавство про працю не містить прямих заборон чи обмежень щодо направлення працівника з інвалідністю у відрядження, а також не вимагає отримання окремої згоди працівника з інвалідністю на направлення у відрядження. Проте є нюанси