Професії від Kadroland.Academy

Коли і що має виплатити роботодавець у день звільнення

У день звільнення працівник має отримати повний розрахунок і письмове повідомлення про виплати – це пряма вимога КЗпП

689

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Коли працівник звільняється, всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, виплачуються саме в день звільнення.


Цю вимогу статті 116 Кодексу законів про працю нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області на одному з промислових підприємств.

Економте час на складних обчисленнях! Наші калькулятори зроблять за вас частину роботи, поки ви зосередитесь на головному.

Зазначили, що роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, з зазначенням окремо кожного виду виплати:


  1. основна та додаткова заробітна плата,
  2. заохочувальні та компенсаційні виплати,
  3. інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору й відповідно до законодавства, зокрема, при звільненні.


Джерело: Держпраці

689

4

143

4

132

5

36

3

3449

4

23

5

115

2

177

6

233

4

133

3

141

7

510

2

91

3

345

5

386

1

228

1

42

2

125

6

234

2

456

4

111