Підприємство працює, працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії не проводяться. Один з працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій і оплачувати його у розмірі 2/3 посадового окладу
Правові підстави для запровадження простою для працівника в даному випадку відсутні.
Згідно ст. 34 Кодексу законів про працю простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
В цьому випадку, на підприємстві є умови для виконання роботи, а працівник з власної ініціативи залишив місце роботи.
Все, що треба знати про запровадження простою та його правильне оформлення – читайте у нашій статті: Простій: коли запроваджують та як оформити! Тут Ви знайдете зразки та шаблони документів, які стануть Вам у нагоді!
Водночас до з’ясування всіх обставин не можна і звільняти такого працівника за прогул в період дії воєнного стану до з'ясування всіх причин і обставин.
Обліковувати відсутність працівника слід, як відсутність з інших причин.
Час, протягом якого працівник не виконує свої обов’язки, в такому випадку оплаті не підлягає.
Джерело: Держпраці
Хто ще хоче мати завжди під рукою скарбницю кадрових документів? Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи! Користуйтесь вже зараз!
