Потрібно звільнити співробітника, а директор знаходиться у відпустці Як правильно оформити запис у трудовій книжці? Виконуючий обов’язки може підписувати трудову книжку?
На це питання у ФПУ відповіли, що відповідно до ч. 1 ст. 57 Господарського кодексу України (далі – ГКУ) установчими документами суб’єкта господарювання є рішення про його утворення або засновницький договір, а у випадках, передбачених законом, – статут (положення) суб’єкта господарювання. Частиною 4 ст. 57 ГКУ визначено, що у статуті мають бути відомості:
- про найменування суб’єкта господарювання;
- мету і предмет діяльності;
- розмір і порядок утворення статутного капіталу та інших фондів;
- порядок розподілу прибутків і збитків;
- про органи управління і контролю, їхню компетенцію,
- про умови реорганізації та ліквідації суб’єкта господарювання;
- а також інші відомості, пов’язані з особливостями організаційної форми суб’єкта господарювання, передбачені законодавством.
Статут може містити й інші відомості, що не суперечать законодавству.
Функції, права та обов’язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, встановленому статутом підприємства або іншими установчими документами (ч. 2 ст. 64 ГКУ).
Ми впевнені, що Вам стане у нагоді наша Золота колекція «Прийняття, відпустки, звільнення: готові зразки за ДСТУ 4163:2020»!
Отже, підписувати накази (розпорядження) про прийняття на роботу і про звільнення має право та особа, за якою закріплено таке право в порядку, встановленому статутом підприємства або іншими установчими документами.
Такими особами можуть бути або заступник директора, або виконуючий обов’язки директора за його відсутності.
Джерело: ФПУ
Від редакції: нагадаємо, що 09.01.2025 ВРУ ухвалила законопроєкт, яким, зокрема, передбачено скасування Господарського кодексу. Про це ми повідомляли тут. Наразі закон на підписі у Президента.
