26.02.2025 Володимир Зеленський підписав Закон України від 09.01.2025 №4196-IX «Про особливості регулювання підприємницької діяльності окремих видів юридичних осіб та їх об’єднань у перехідний період».
Документ визначає три роки як перехідний період, протягом якого відбуватиметься адаптація законодавства до змін. Закон набуває чинності через 6 місяців після офіційного опублікування, і з цього моменту Господарський кодекс втрачає чинність, тобто 28 серпня 2025 року.
Сьогодні, 27.02.2025, Закон України від 09.01.2025 №4196-IX опубліковано у виданні «Голос України»
Закон України від 09.01.2025 №4196-IX передбачає:
- перехідний період та збереження діяльності комунальних підприємств протягом цього часу (від редакції: державні та комунальні унітарні підприємства протягом перехідного періоду мають бути перетворені в акціонерні товариства або товариства з обмеженою відповідальністю);
- розширення можливостей територіальних громад, які зможуть створювати юридичні особи;
- незмінність роботи комунальних медичних закладів, які вже діють у громадах;
- гармонізацію національного та європейського законодавства у сфері речових прав без загроз неконтрольованого позбавлення громад їхнього майна.
Чому це важливо для роботодавців?
Нагадаємо, що саме в ст. 64 ГКУ йшлося про організаційну структуру та штатний розпис:
3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
У КЗпП та інших нормативно-правових документах у сфері трудового законодавства немає жодного згадування про штатний розпис.
Чи означає це, що оргструктуру та, зокрема, штатний розпис на 2025 рік скасовано?
На нашу думку, робити такі висновки завчасно. Адже штатний розпис існував і до набрання чинності Господарським кодексом. Тим паче, що наразі вже штатні розписи на 2025 рік затверджені, а отже, є чинними. Водночас стосовно подальшої долі цих документів чекаємо на офіційні роз’яснення Держпраці. Поки ж однозначно не радимо видавати накази про скасування штатного розпису на 2025 рік.
Джерело: КМУ
