Звільнення працівниць у декреті

Як звільнити декретниць, якщо підприємство ліквідовується, без правонаступників? Чи обов'язково у такому випадку працевлаштування згідно з вимогами ч. 3 ст. 184 КЗпП?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵:


З ініціативи роботодавця не допускається звільнення (ст. 184 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП):


  1. вагітних жінок;
  2. жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років);
  3. одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.

Щотижневі відеовідповіді топових експертів платформи kadroland! Зараз Тетяна ГУЛЬ приймає запитання до 19 березня, 17:00. Кількість запитань не обмежена!

Це правило не стосується випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.


Законодавство не містить механізму реалізації роботодавцем обов’язку щодо працевлаштування окремих категорій працівників при ліквідації організації.


Лише коли працівницю, щодо якої законодавство допускає звільнення у разі повної ліквідації організації з обов’язковим працевлаштуванням, звільнено у порядку переведення в іншу організацію (п. 5 ст. 36 КЗпП) буде повністю дотримано норми щодо працевлаштування.


На практиці найчастіше роботодавець домовляється з такою працівницею про звільнення з інших підстав КЗпП, наприклад, за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).


Нагадуємо: про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП працівників належить повідомити не пізніше ніж за два місяці. Найкращий варіант письмове повідомлення під підпис із зазначенням дати ознайомлення.


Працівникам, яких звільняють у зв’язку з ліквідацією організації згідно п. 1 ст. 40 КЗпП, виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше середньомісячної зарплати згідно зі ст. 44 КЗпП.


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ

Наказ попередження працівників про заплановане вивільнення у зв’язку із ліквідацією ТОВ

Наказ про звільнення у зв'язку із ліквідацією підприємства

Наказ про звільнення директора у зв’язку з ліквідацією ТОВ


Статті та відео на тему:


Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення

Обмін заявами і наказами через месенджери

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇