Надурочні роботи та робота у вихідні під час випробування

Чи можна залучати працівника до надурочних робіт і роботи у вихідний день, якщо такий працівник на випробувальному терміні?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна.


Законодавство не містить окремих обмежень щодо залучення працівників, які перебувають на випробувальному терміні до надурочних робіт або роботи у вихідні дні.


Отже, такі працівники можуть бути залучені до надурочних робіт та роботи у вихідні дні на загальних підставах, передбачених Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП).


Варто зазначити, що надурочні роботи можуть проводитися лише у виняткових випадках, визначених ст. 62 КЗпП, а залучення до роботи у вихідні дні – у випадках, передбачених ст. 71 КЗпП.


На час воєнного стану можна залучати до роботи у вихідний день не лише у виняткових випадках.

Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі та актуальні запитання!

У ч. 1 ст. 63 КЗпП наведено категорії працівників, яких заборонено залучати до надурочних робіт:


  1. вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП);
  2. осіб, молодших 18 років (ст. 192 КЗпП);
  3. працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять (ст. 220 КЗпП).


Жінки, які мають дітей віком від трьох до 14 років або дитину-інваліда (до 18 років), можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою (ст. 177 КЗпП).


Також залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 КЗпП).


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».

Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява – згода працівника на залучення до надурочних робіт

Заявка на дозвіл проведення надурочних робіт

Витяг з протоколу профспілки щодо дозволу проведення надурочних робіт

Доповідна записка щодо необхідності застосування надурочних робіт

Наказ про залучення працівників до надурочних робіт


Відео на тему:


Надурочні години: як порахувати та оплатити


Стаття на тему:


Надурочні роботи: оформлення та облік

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇