Адвокат Ганна Лисенко пояснила, що важливо прописати в ЦПД, аби він не перетворився на трудовий договір:
1.Предмет договору – чітко визначайте кінцевий результат. Наприклад:
Правильно:
Виконавець зобов’язується виготовити 100 кг напівфабрикатів
Неправильно:
Виконавець працює кухарем і готує продукцію за графіком
2.Винагорода та порядок оплати – оплата за конкретний результат, наприклад:
50 грн за 1 кг виготовленої продукції, оплата після підписання акту приймання-передачі
Не платіть за процес чи години роботи!
3.Строк виконання – вкажіть чіткий період або конкретні терміни:
Договір діє 6 місяців, терміни виконання робіт узгоджуються окремо за кожною заявкою
4.Відсутність підпорядкування – не прописуйте графіки, посадові обов’язки, контроль часу роботи та інші трудові ознаки. Виконавець працює незалежно!
Немає часу шукати відповіді годинами? Скористайтеся сервісом “ОК” – експерти дадуть чітке, практичне пояснення, яке можна застосувати відразу.
Щоб уникнути штрафів при перевірці Держпраці:
- Оформлюйте працівників офіційно з першого дня роботи.
- Всі виконані роботи за ЦПД підтверджуйте актами.
Джерело: адвокат Ганна Лисенко
Від редакції: З ким не можна укладати цивільно-правові договори та, що може Держпраці визнати прихованими трудовими відносинами ми розповідали тут.
