Як правильно скласти цивільно-правовий договір: поради від адвоката

Неправильно оформлений ЦПД може коштувати компанії тисячі гривень штрафу. Дізнайтеся, які умови обов’язково включити в договір, щоб не порушити законодавство про працю

Адвокат Ганна Лисенко пояснила, що важливо прописати в ЦПД, аби він не перетворився на трудовий договір:


1.Предмет договору – чітко визначайте кінцевий результат. Наприклад:


Правильно:

Виконавець зобов’язується виготовити 100 кг напівфабрикатів

Неправильно:

Виконавець працює кухарем і готує продукцію за графіком

2.Винагорода та порядок оплати – оплата за конкретний результат, наприклад:

50 грн за 1 кг виготовленої продукції, оплата після підписання акту приймання-передачі

Не платіть за процес чи години роботи!


3.Строк виконання – вкажіть чіткий період або конкретні терміни:

Договір діє 6 місяців, терміни виконання робіт узгоджуються окремо за кожною заявкою

4.Відсутність підпорядкування – не прописуйте графіки, посадові обов’язки, контроль часу роботи та інші трудові ознаки. Виконавець працює незалежно!

Немає часу шукати відповіді годинами? Скористайтеся сервісом “ОК” – експерти дадуть чітке, практичне пояснення, яке можна застосувати відразу.

Щоб уникнути штрафів при перевірці Держпраці:


  1. Оформлюйте працівників офіційно з першого дня роботи.
  2. Всі виконані роботи за ЦПД підтверджуйте актами.


Джерело: адвокат Ганна Лисенко


Від редакції: З ким не можна укладати цивільно-правові договори та, що може Держпраці визнати прихованими трудовими відносинами ми розповідали тут.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇