Коли Держпраці визнає ЦПД прикриттям трудових відносин

Роботодавці часто укладають цивільно-правові договори, щоб уникнути оформлення трудових відносин. Але на практиці це може коштувати дорого. Держпраці перевіряє наявність ознак трудових відносин і в разі виявлення – нараховує штрафи. Що саме контролює інспектор і хто в зоні ризику

Адвокат Ганна Лисенко в ефірі Великого кадрового семінару розповідала, як правильно складати цивільно-правовий договір (далі – ЦПД), щоб його не визнали трудовим. Адже, якщо Держпраці знайде приховані трудових відносин – готуйтеся до штрафів.


Отже, Держпраці може визнати приховані трудові відносини, якщо:


  1. працівник взагалі не оформлений ніяк;
  2. працівник оформлений, але не подано або несвоєчасно подано повідомлення про прийняття на роботу;
  3. з працівником укладено договір стажування без оформлення трудових відносин;
  4. укладено з фізособою договір ЦПД, в тексті якого є посилання на трудові відносини;
  5. укладено з фізособою договір ЦПД (все правильно прописано), але під час фактичної перевірки працівник надав пояснення, що має керівника, працює, отримує зп тощо;
  6. укладено з ФОП договір, але дії містять ознаки трудових відносин.

Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства.

Ознаками трудових відносин є:


  1. систематичність виконання роботи;
  2. встановлено графік або режим роботи;
  3. працівник користується обладнанням роботодавця;
  4. оплата здійснюється регулярно (щомісяця/щотижня);
  5. контроль за процесом роботи, підпорядкування
  6. виконання роботи за професією, спеціальністю чи кваліфікацією;
  7. підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
  8. гарантії та пільги: щорічна відпустка, лікарняні, соціальне страхування.
Якщо ці ознаки наявні – укладення ЦПД вважається спробою приховати трудові відносини

З ким не можна укладати цивільно-правові договори:


  1. з особами, які фактично працюють як штатні працівники;
  2. якщо в штатному розписі є посада;
  3. з колишніми звільненими працівниками на аналогічну посаду;
  4. які обслуговують кошти або безпосередньо спілкуються з клієнтами;
  5. з бухгалтером (Постанова ВС від 04.03.2021 у справі №0840/3691/18);
  6. з медичними працівниками (Постанова ВС від 30.03.2021 у справі №380/1563/20);
  7. з особою, яка виконує роботи підвищеної небезпеки, наприклад, заправник, лісник (Постанова ВС від 02.06.2021 у справі №260/613/19).




Джерело: трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко


Стаття на тему:


Держпраці накладає штрафи під час війни! 80000 грн за кожного (не)працівника

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇