Адвокат Ганна Лисенко в ефірі Великого кадрового семінару розповідала, як правильно складати цивільно-правовий договір (далі – ЦПД), щоб його не визнали трудовим. Адже, якщо Держпраці знайде приховані трудових відносин – готуйтеся до штрафів.
Отже, Держпраці може визнати приховані трудові відносини, якщо:
- працівник взагалі не оформлений ніяк;
- працівник оформлений, але не подано або несвоєчасно подано повідомлення про прийняття на роботу;
- з працівником укладено договір стажування без оформлення трудових відносин;
- укладено з фізособою договір ЦПД, в тексті якого є посилання на трудові відносини;
- укладено з фізособою договір ЦПД (все правильно прописано), але під час фактичної перевірки працівник надав пояснення, що має керівника, працює, отримує зп тощо;
- укладено з ФОП договір, але дії містять ознаки трудових відносин.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства.
Ознаками трудових відносин є:
- систематичність виконання роботи;
- встановлено графік або режим роботи;
- працівник користується обладнанням роботодавця;
- оплата здійснюється регулярно (щомісяця/щотижня);
- контроль за процесом роботи, підпорядкування
- виконання роботи за професією, спеціальністю чи кваліфікацією;
- підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- гарантії та пільги: щорічна відпустка, лікарняні, соціальне страхування.
Якщо ці ознаки наявні – укладення ЦПД вважається спробою приховати трудові відносини
З ким не можна укладати цивільно-правові договори:
- з особами, які фактично працюють як штатні працівники;
- якщо в штатному розписі є посада;
- з колишніми звільненими працівниками на аналогічну посаду;
- які обслуговують кошти або безпосередньо спілкуються з клієнтами;
- з бухгалтером (Постанова ВС від 04.03.2021 у справі №0840/3691/18);
- з медичними працівниками (Постанова ВС від 30.03.2021 у справі №380/1563/20);
- з особою, яка виконує роботи підвищеної небезпеки, наприклад, заправник, лісник (Постанова ВС від 02.06.2021 у справі №260/613/19).
Джерело: трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко
Стаття на тему:
Держпраці накладає штрафи під час війни! 80000 грн за кожного (не)працівника