Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Kadroland має вже велику базу Професій, але до дня народження ми ділимо ціни навпіл на всі курси від kadroland.academy які вже вийшли на платформі! Не пропустіть можливість навчитись…
Святкуємо день народження kadroland.academy, а подарунки — для вас! 🎁 Дізнайтесь що для вас підготувала святкова піньята!
Ми розбили нашу яскраву піньяту знань, і з неї посипалися найсмачніші пропозиції – ВСІ курси-професії всього за 3998 грн! А ще, при оплаті курсу ви отримаєте подарунок – доступ до Кадрової Платформи на 3 місяці БЕЗКОШТОВНО!
Такої ціни більше не буде, а от шанс стартувати кар’єру мрії – саме зараз!
🔁 Це справжній must-have для тих, хто хоче впевнено увійти у кадровий світ. Тим паче, що цей курс зараз буде оновлюватись.
Здобудьте професію спеціаліста з кадрового обліку від А до Я!
Це комплексна програма, яка охоплює всі аспекти кадрового обліку, дозволяючи студентам освоїти ключові навички та закріпити знання на практиці. Ви ознайомитесь з кадровими документами. Почнемо з локальних – що потрібно взяти кадровику для роботи у колективному договорі, штатному розписі, положеннях про відпустки, робочий час. А ще ми пропонуємо готові шаблони заяв, наказів, актів та протоколів. З ними гарантований легкий старт у кадровій роботі.
Розберете процедури прийняття/звільнення працівників, ведення паперових трудових книжок та е-трудових. Зрозумієте принципи обліку робочого часу та освоїте навички надання відпусток.
І всі ці знання допоможуть вам легко влаштуватися на посаду спеціаліста з кадрового обліку та працювати без помилок і штрафів.
Економія понад 1500 грн! Вартість доступу до курсу зараз – лише 3998 грн!
🤩 Перейдіть на наступну сходинку в кар’єрі спеціаліста з кадрового обліку!
Це освітня програма, яка охоплює всі аспекти кадрового обліку. Ви навчитеся власноруч розробляти документи та створювати їх у довільній формі, враховуючи усі вимоги ДСТУ 4163:2020. Вашому підприємству більше не загрожуватиме штраф від 80 000 грн, адже ви розберетеся, як уникнути підміни трудових відносин та чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового.
Поговоримо й про процедуру звільнення: чим відрізняється звільнення за угодою сторін від звільнення за власним бажанням працівника, звільнення за прогул – від звільнення через відсутність працівника понад 4 місяці.
Ви станете справжнім радником керівника у питаннях звільнення, а тому судові позови від колишніх працівників не загрожуватимуть тим роботодавцям, де працює такий спец, як ви.
Зможете запровадити екологічні рішення щодо оптимізації персоналу та розберетесь з усіма особливостями взаємовідносин із працівниками. Опануєте кадрові нюанси при формуванні оплати праці, підрахунку страхового стажу, а ще дізнаєтеся, як оптимально надавати відпустку тим працівникам, у яких вона накопичилась за багато років.
Стара вартість 6799 грн. Акційна – 3998 грн!
😎 Перейдіть на наступну сходинку в кар’єрі спеціаліста з кадрового обліку!
Сучасне втілення роботи начальника відділу кадрів, який є не лише асом у сфері кадрового обліку та вміє аргументовано спілкуватися з контролюючими органами й відстоювати свою позицію, а ще й володіє майстерністю згуртування колективу та недопущення конфліктів на підприємстві.
Ви навчитеся контролювати кадровий і військовий облік, бронювання, використовуючи таблиці Excel та BAS Бухгалтерія КОРП. Перевірки Держпраці, ТЦК, ДПС більше не будуть проблемою завдяки правильно оформленим документам.
На курсі ви також опануєте підбір персоналу, вирішення конфліктів і мотивацію співробітників. І вуаля – перед нами досвідчений керівник кадрового підрозділу високого рівня: впевнений, сучасний і, звісно, з високою зарплатою.
📅 Курс виходив жовтень 2024 – січень 2025 року!
Знижка на курс – понад 3000 грн! Кількість місць обмежена!
🆕 Новий курс, який тільки-тільки вийшов для передплатників!
📌 Курс із практичними рішеннями для ефективного організування обліку та проходження перевірок без штрафів.
Ви опануєте, як саме призначити відповідального за військовий облік та коли обов’язково встановлювати йому доплату, у яких випадках подавати повідомлення до ТЦК, як правильно реагувати на запити від ТЦК.
А ще шеф-редактор Тетяна Донець пояснить, за що саме ТЦК накладає штрафи на практиці, коли саме це відбувається і, головне, як захистити себе від адміністративної відповідальності.
Ви дізнаєтеся, що можна зробити вже зараз, щоб навіть тінь штрафів не нависала над вами.
Для вас – сформований чекліст обов’язкових документів з військового обліку, правила заповнення повідомлень за додатками 1 і 4, ведення списків персонального військового обліку (додаток 5) та відомостей оперативного обліку (додаток 12). Враховані нюанси щодо ведення військового обліку за військово-обліковим документом з Резерв+.
Також детально розглянемо бронювання – від отримання статусу критично важливого підприємства до оформлення через портал «Дія».
✨ Вперше у відкритому доступі! Раніше курс могли пройти лише передплатники платформи. Акційна вартість – 3998 грн!
✅ Всі курси – тільки за 3998 грн замість ~7000 грн
✅ Отримуєте професію або новий рівень кваліфікації
✅ Онлайн-формат – вчитесь де і коли зручно
✅ Сертифікат kadroland.academy після проходження курсу
✅ Можливість знайти роботу одразу після навчання
🎯 Не відкладайте – забирайте знижку до Дня народження!
📅 Акція обмежена – як і кількість місць на курсах.
Зробіть собі подарунок – інвестицію в кар’єру, яка окупиться вже після першої ЗП. Тим паче, що ви отримуєте ще й доступ до Кадрової Платформи на 3 місяці БЕЗКОШТОВНО.
👉 [Забрати зі знижкою] – будьте тим, хто діє, а не чекає!
Особи, які отримують пенсії, страхові чи соціальні виплати, житлові субсидії або пільги, повинні повідомляти Пенсійний фонд про зміни у своїх даних. Якщо не повідомити про зміни вчасно – можуть виникнути зайві виплати, які доведеться повернути

Працівники з інвалідністю I, II та III груп мають право на відпустку без збереження зарплати, яку роботодавець зобов’язаний надати за їхнім бажанням. Розповідаємо, скільки днів такої відпустки можуть отримати працівники щороку та чи може роботодавець відмовити у її наданні

В Україні пропонують переводити годинники на зимовий час уже в останню суботу вересня, а не в жовтні. Відповідну петицію зареєстрували 10 вересня 2026 року. Розповідаємо, що пропонують змінити та коли за чинними правилами українці мають перейти на зимовий час цього року

Автоматичне виключення з військового обліку після досягнення граничного віку не анулює порушення правил військового обліку, які були зафіксовані раніше. Міноборони пояснило, що робити зі штрафом, якщо порушення виникло ще до виключення з військового обліку, та коли доведеться звертатися до ТЦК та СП

Законопроєкт №16013-1 пропонував штрафувати службових осіб на 170 000 грн, якщо порушення правил військового обліку призвело до взяття на облік особи, яка за законом не підлягає військовому обліку. 14 вересня профільний комітет ВРУ вирішив відхилити цей проєкт

Жінки-військовозобов’язані офіцерського складу мають бути включені до окремої групи Списків персонального військового обліку. У Генштабі ЗСУ пояснили, як діяти роботодавцю, якщо жінка перебуває на військовому обліку офіцерського складу

Відповідальну особу за ведення військового обліку визначають наказом відповідно до п. 8 Порядку № 1487, а за потреби в цьому ж наказі можна передбачити особу, яка замінюватиме її у разі відсутності. Такий наказ із встановленням доплати за ведення військового обліку належить до кадрових наказів тривалого строку зберігання — 75 років.

Якщо наказом директора затверджуються внутрішні документи, штатні розписи тощо, чи потрібно робити відмітку про додаток «Додаток до наказу директора ТОВ «Сонечко»...» разом із грифом затвердження, чи достатньо лише самого грифа затвердження?

Роботодавці можуть користуватися на вебпорталі Пенсійного фонду України низкою електронних послуг без особистого звернення до ПФУ. Зокрема, онлайн доступні відомості про трудову діяльність, електронні лікарняні, дані про страхувальника, звітність та історію звернень

Порушення процедури звільнення не означає автоматичного поновлення працівника. Верховний Суд у справі про звільнення під час воєнного стану звернув увагу на місячний строк звернення до суду та нагадав, чому роботодавцю важливо мати докази належного повідомлення працівника
