Бронювання працівників ЖКГ: як забронювати 75% персоналу через портал «Дія»

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

За певних умов військовозобов'язаного працівника можна тимчасово забронювати навіть за наявності порушень військового обліку. Які категорії працівників підпадають під це правило, які строки встановлені для усунення порушень та які наслідки передбачені – в інфографіці

Чи можливо в одному наказі зазначити: 1. Надати працівнику відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами 2. Призначити застрахованій особі страхову виплату (допомогу) у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі електронного лікарняного листа?

Наказом №194 Мінсоцполітики оновило критерії, за якими визначатимуть підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для сфери соціального захисту населення

Бланк – візитна картка будь-якої юрособи. Правильне розташування реквізитів на бланку згідно з вимогами ДСТУ 4163:2020 вказує на рівень культури діловодства відповідної юрособи. У цій статті розглянемо різні види бланків та особливості оформлення кожного з них

Наказом №165 Держстат затвердив електронну форму державного статистичного спостереження № 2-ОРС (РЧ). Вона використовуватиметься під час обстеження робочої сили та міститиме інформацію про організацію роботи і домовленості щодо робочого часу

Електронний кабінет підприємства для ведення військового обліку був анонсований на рівні держави ще у 2025 році. Постановою від 10.06.2026 №812 вже передбачили його використання для низки процедур військового обліку. Коли чекати на його запуск ми вчергове поцікавилися у фахівців Дії. Що нам відповіли?

Міністерство фінансів затвердило нові критерії, за якими визначатиме підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для галузі національної економіки. Відповідний наказ від 23.06.2026 №335 замінить попередній документ

До стажу роботи для отримання додаткової відпустки зараховується лише час фактичної роботи в особливих умовах. Причому в деяких випадках право на таку відпустку втрачають працівники з неповною зайнятістю

Нещодавно прочитали у вас консультацію, що перед перевіркою ТЦК не обов’язково оновлювати роздруківки. Водночас мережею шириться інформація, що з 27.06.2026 обов’язково оновлювати роздруківки з «Резерв+» перед звірянням. Уточіть: яка позиція правильна.

Роботодавці почали отримувати запити від Нацполіції щодо працівників, яким оформлювали бронювання у 2023–2026 роках. Мета перевірки – з'ясувати, чи не використовувалося фіктивне працевлаштування для отримання відстрочки від мобілізації. Як реагувати на такі запити?

Міністерство у справах ветеранів України затвердило нові критерії визначення підприємств, установ та організацій, що мають важливе значення для галузі національної економіки. Документ визначає умови отримання статусу критично важливого підприємства, який дає право бронювати військовозобов'язаних працівників

Міністерство внутрішніх справ внесло зміни до критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, що належать до сфери його управління, як таких, що мають важливе значення для галузі національної економіки. Із переліку критеріїв виключено одну з підстав для отримання відповідного статусу

Призначення страхових виплат за Законом №1105-XIV здійснюється на підставі рішення страхувальника або уповноважених ним осіб. Дізнайтеся, як правильно оформити наказ про призначення чи відмову у страхових виплатах відповідно до вимог законодавства та ДСТУ 4163:2020

Право одинокої матері на додаткову соціальну відпустку зберігається навіть після досягнення дитиною 18 років, якщо воно виникло раніше. Держпраці нагадала, що невикористані дні такої відпустки не анулюються, а при звільненні підлягають компенсації

За наказом керівника робочий день 29 червня (понеділок) визнано днем, робота в який не проводиться. Як табелювати такий день? Чи віднімати його при розрахунку днів відпустки? Чи продовжувати на нього відпустку? Чи може відпустка починатися з такого дня?

Подання заяви про звільнення ще не означає, що працівник може одразу припинити виконувати свої трудові обов'язки. Верховний Суд роз'яснив, чи має право працівник не виходити на роботу до офіційного припинення трудових відносин та коли роботодавець може законно звільнити його за прогул

Як правильно розуміти вимогу щодо подання е-ВОД роботодавцю при прийнятті на роботу «не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу (навчання)»?