При запровадженні режиму неповного робочого часу на підприємстві, допомога по тимчасовій непрацездатності за період, коли працівник був непрацездатним, надається йому на загальних підставах
У Держпраці зазначають, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою обмежень обсягу трудових прав працівника (ст. 56 КЗпП).
Джерело: ПФУ
Оприлюднено проєкт постанови Кабміну, який має на меті створити прозорий та ефективний механізм державного контролю за дотриманням законодавства про працю. За рішенням Держпраці, перевірки будуть проводитися у період воєнного стану та протягом дванадцяти місяців після його припинення чи скасування з трьох основних питань. Крім того, Держпраці буде проводити інспекційні відвідування
Фахівці Держпраці зазначили, що у разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році
Наступного року українців чекають два етапи підвищення пенсій: індексація в березні та підняття розміру для деяких пенсіонерів влітку. Останнє можливе після змін до законодавства. Про це заявила міністр соціальної політики Оксана Жолнович під час телемарафону
Законом №3633 було скасовано багато норм, які регулювали підстави для звільнення з військової служби під час дії воєнного стану та надання відстрочки військовозобов’язаним. У зв'язку із збільшенням числа звернень громадян, чиї права були порушені, 18 жовтня група народних депутатів зареєструвала в ВРУ законопроєкт №12133. Цей документ має на меті поновити права громадян України на звільнення з військової служби та надання відстрочки
За словами Президента України під час телемарафону, наразі не розробили справедливу модель економічного бронювання від мобілізації. Він наголошує на складнощах вибору однієї професії на користь іншої, підкреслюючи, що потрібно застосовувати інші критерії, які не залежатимуть від професійної приналежності
Нещодавно численні інтернет-видання висвітлили новину про тимчасове призупинення бронювання військовозобов'язаних через портал «Дія». Офіційне повідомлення на порталі підтвердило це рішення: «Послуга тимчасово закрита. До 15 листопада триватиме аудит заброньованих військовозобов’язаних. Повідомимо про відновлення сервісу, тож стежте за оновленнями»
У випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, законодавство дозволяє укладати трудовий договір на певний строк, наприклад, на один місяць. Це регулюється ст. 23 КЗпП, яка передбачає можливість укладання строкових трудових договорів. Законодавство не містить обмежень щодо строку, на який може бути укладений такий договір
Фахівці Держпраці наголошують, що строк чинності колдоговору законодавство не регулює і сторони, які його уклали, мають право установити строк на свій розсуд. За потреби коригування умов до колдоговору можуть бути внесені зміни та доповнення у порядку визначеному сторонами
20 жовтня на порталі Дія тимчасово призупинено бронювання військовозобов'язаних до 15 листопада для аудиту. На думку члена комітету ВРУ з нацбезпеки Олександра Федієнка, аудит заброньованих військовозобов'язаних необхідний через зловживання підприємствами своїми правами щодо бронювання
Премія – один з елементів зарплати. Премії можуть бути різні – виробничі, разові до свят та ювілеїв, за виконання разової роботи тощо. Законодавство прямо не зазначає, як преміювати працівників. Тому роботодавець повинен самостійно розробити локальний документ, яким врегулює всі питання преміювання. Які нюанси варто врахувати під час складання такого документа? Розглянемо у нашій статті
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
До уваги роботодавців, чиї працівники працюють на відкритих майданчиках або в закритих неопалювальних приміщеннях. В холодний період року слід забезпечити спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку. Це передбачено трудовим законодавством і є обов’язковим до виконання
Типова ситуація: працівнику надали щорічну відпустку повної тривалості, а згодом він скористався неоплачуваною відпусткою, яка не включається у відпускний стаж. Формально працівнику надали дні відпустки авансом. Як звести баланс у такій ситуації розповіли фахівці Мінекономіки. Знайомимо вас із висновком із листа
Посадові інструкції працівників – один з важливих кадрових документів як для роботодавця, так і для його працівників. У статті розглянемо, як правильно скласти та затвердити цей документ, та надамо відповіді на запитання роботодавців, які стосуються посадових інструкцій