
Звітність
15.06.2026
Дані про автотранспорт: звітуємо до ТЦК до 20 червня
Маєте автомобіль на балансі, а водіїв у штаті? Тоді не забудьте подати Відомість про автотранспортні засоби до ТЦК. Бліц-відповіді на питання по темі вже готові

- Відомість про автотранспорт
- Чи подають Відомість підприємства, що здають в оренду авто
- Чи подають Відомість підприємства, які орендують авто
- Чи подавати Відомість, якщо є працівники з власними авто
- Чи подають Відомість фізичні особи – підприємці
- Чи подавати «порожню» Відомість?
- Чи подавати Відомість, якщо після 20.12.2025 не було змін
- Чи подавати Відомість, якщо є транспорт, але немає штатних водіїв
- Чи включати у Відомість авто, придбане 05.06.2026
- Яка гранична дата подання Відомості
Відомість про автотранспорт
Відповідно до п.15 Положення про військово-транспортний обов’язок, затвердженого постановою КМУ від 28.12.2000 №1921, для підприємств (юросіб) встановлена обов’язковість подавати Відомість про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах, в установах та організаціях на таких транспортних засобах і техніці» (далі – Відомість).
Таку Відомість керівники підприємств, установ та організацій подають територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки щороку до 20 червня та 20 грудня.
Завжди будьте на крок попереду з надійним помічником для кадрових справ. Тримайте все під контролем і забудьте про стрес завдяки Календарю кадровика. Користуйтесь вже зараз!
Базові правила заповнення та подання Відомості розглядали тут. А зараз до вашої уваги ще кілька відповідей на запитання щодо подання цієї Відомості.
Чи подають Відомість підприємства, що здають в оренду авто
Так, інформацію про транспортні засоби потрібно подавати, якщо йдеться про юридичну особу, яка має на балансі власні транспортні засоби.
Оскільки транспортні засоби передані в оренду, це треба зафіксувати в п. 4 Відомості.
Чи подають Відомість підприємства, які орендують авто
Ні, оскільки на дату подання інформації підприємство не має власних транспортних засобів, то подавати Відомість не потрібно.
Чи подавати Відомість, якщо є працівники з власними авто
Ні, не подавати, оскільки в такому випадку авто не перебуває у власності роботодавця. Докладніше про це тут.
Чи подають Відомість фізичні особи – підприємці
Положення п. 15 Положення №1921 не поширюється на фізосіб-підприємців і звичайних громадян. Тому вони не надають інформацію про автотранспорт та техніку.
Чи подавати «порожню» Відомість
Так, ліпше це зробити.
Багато спеціалістів і представники ТЦК вказували, що за відсутності власних транспортних засобів подавати пусту Відомість не потрібно. Ми про це писали неодноразово і навіть наводили практику одного й того ж ТЦК.
Але слід врахувати свіжу судову практику. За рішенням апеляційного суду, навіть якщо підприємство не має транспорту чи працівників, керівник зобов’язаний подати інформацію із нульовими показниками. Отже, безпечніше подавати звіти з прокресленнями.
Чи подавати Відомість, якщо після 20.12.2025 не було змін
Якщо після останнього звіту не було змін у даних, Відомість все одно подається.
Чи подавати Відомість, якщо є транспорт, але немає штатних водіїв
Відомість подається із зазначенням транспортного засобу.
Чи включати у Відомість авто, придбане 05.06.2026
Вважаємо, що так, автомобіль, придбаний 05.06.2026, потрібно включити до Відомості, яка подається до 20.06.2026, якщо він уже введений в облік (на баланс) підприємства на дату подання.
Наші аргументи: в таблиці 5 Відомості вказується балансова вартість транспорту/техніки. Отже, фактично це має бути балансова вартість станом на останню дату балансу перед поданням. Водночас Відомість складається на конкретну дату. Тож логічно, що станом на дату звітування слід включити автомобіль, якщо документально оформлене право власності та він уже врахований у бухгалтерському обліку.
На практиці так дивляться на цю ситуацію і в ТЦК.
Якщо авто придбане, але ще не поставлене на баланс або не передано в експлуатацію на дату подання – його можна не включати.
Якщо подаєте Відомість, наприклад, 17 червня та авто вже є в обліку – включайте.
Рекомендація: отримайте у бухгалтерії підтвердження, чи транспортний засіб уже відображений у балансі.
Яка гранична дата подання Відомості
Строки подання Відомості затверджено п. 15 Положення №1921. Зокрема вказано, що керівники підприємств подають відповідну інформацію до ТЦК двічі на рік до 20 червня та 20 грудня поточного року. З огляду на сказане, останнім днем подання відомостей у червні 2026 року є 20 число (хоча безпечно відзвітувати не пізніше 19-го числа).
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Супровідний лист до відомості про наявність транспортних засобів до ТЦК
Статті та консультації на тему:
Інформуємо ТЦК про автотранспорт та водіїв
Орендовані транспортні засоби і звіт до ТЦК до 20.06
На яку дату формувати Відомість про транспорт до ТЦК
Відомість про транспорт до 19.06: чи включати сумісників
Звіт про транспорт до 19.06: чи дійсно не можна надсилати поштою
Чи подавати звіт до ТЦК про орендований транспорт
Чи подавати пустий звіт про транспорт до ТЦК за минулі роки
Чи потрібно включати навантажувачі до Звіту про автотранспорт для ТЦК
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Відпустки
30.10.2026
Відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом: чи належать 14 оплачуваних днів
ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Вихід на пенсію наприкінці року: чому заяву інколи вигідніше подати у січні
Якщо пенсійного віку досягаєте наприкінці року, дата звернення до ПФУ може вплинути на розмір пенсії. Пояснюємо, як працює правило трьох місяців, чому інколи варто подати заяву вже у січні та як нова середня зарплата для розрахунку може збільшити виплату

Військовий облік
30.10.2026
Контроль за роботою ВЛК при ТЦК посилять – наказ Головнокомандувача ЗСУ
У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Звільнення
30.10.2026
Заява про звільнення з КЕП: чи підтверджує вона згоду працівника
Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

Охорона праці
30.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
10 пенсій при виході на пенсію: хто може отримати
Деякі працівники бюджетної сфери можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. ПФУ пояснив, хто має право на таку виплату, який страховий стаж потрібно мати, які посади та періоди роботи зараховують до спеціального стажу і як підтвердити право на допомогу

Інше
30.10.2026
Кібератака на українські держустанови: хакери розсилають листи від імені ДТЕК
За даними Держспецзв’язку, хакерське угруповання UAC-0050, пов’язане з правоохоронними структурами рф, розсилає електронні листи про «погашення заборгованості за електроенергію» нібито від імені бухгалтера компанії «ДТЕК Енерго»

Відпустки на дітей
30.10.2026
Відпустка для догляду за другою дитиною: чи може батько оформити її до 3 років
Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо перша дитина також потребує догляду? Держпраці роз’яснила, як надають таку відпустку, які документи має подати працівник і чому одночасно скористатися нею для догляду за однією дитиною може лише один із батьків

Оплата праці
30.10.2026
Гранти для переробних підприємств: вища зарплата замість створення нових робочих місць
Уряд оновив кадрові умови грантової програми для переробних підприємств. Альтернативою створенню п’яти робочих місць стане зарплата вище середньої по регіону. Нові правила стосуватимуться також раніше виданих грантів

Звільнення
30.10.2026
Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказу
Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Допомога по вагітності та пологах у 2026 році: оформлення, строки та розмір виплат
Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи

Охорона праці
30.10.2026
Укриття на підприємстві: бізнесу планують продовжити строк облаштування
Уряд планує змінити правила роботи підприємств під час повітряної тривоги: бізнесу хочуть надати більше часу на облаштування укриттів, дозволити використовувати безпечні приміщення за межами підприємства та встановлювати вимоги до місткості укриття залежно від кількості працівників і відвідувачів. Що передбачають запропоновані зміни та коли військові адміністрації мають зібрати інформацію про виконання вимог безпеки?

Охорона праці
30.10.2026
Що повинні робити працівники під час сигналу повітряної тривоги: алгоритм дій
Що робити працівникам під час повітряної тривоги та коли можна повертатися до роботи? Держпраці нагадала алгоритм дій персоналу: від припинення роботи й переходу до укриття до перевірки безпеки приміщень після відбою. Також пояснила, чому роботодавцю важливо заздалегідь визначити порядок реагування на тривогу та ознайомити з ним працівників










