Безкоштовний вебінар: Бронювання по-новому, контрольні дати у ВО, повітряна тривога й укриття до 04.12, трудові й квота 4%

Коли звільнення працівника вважається незаконним

Звільнення працівника не завжди є правомірним. Закон захищає тих, кого звільнили без підстав, з порушенням процедури або через дискримінацію

631

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

У Держпраці роз’яснили що вважається незаконним звільненням.

Вебінари – це не лекції. Це ваша підтримка у щоденній роботі. Зареєструйтесь просто зараз і отримайте максимум користі у форматі, який зручно дивитися навіть під час обіду

Так, звільнення незаконне, якщо:


  1. воно здійснене без підстав, передбачених законодавством;
  2. порушено процедуру звільнення (не дотримано строку попередження, не отримано згоди профспілки тощо);
  3. звільнення є дискримінаційним чи репресивним (наприклад, за участь у страйку або скаргу на роботодавця);
  4. звільнення порушує гарантії для окремих категорій працівників (вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх та інших захищених категорій працівників).


Джерело: Держпраці

631

4

623

3

291

3

182

1

2831

12

19673

2

1560

2

363

1

274

5

295

1

1905

5

236

1

150

2

173

5

206

12

2805

1

8846

3

6586

6

20918

2

225

7

737