👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ви маєте виконати дії, передбачені п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487):
- Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок такого наказу тут.
- Направити працівнику наказ (копію, витяг) та повістку з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.
- Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують перебування працівника у відрядженні (копію наказу), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чека, опису тощо).
Оскільки забезпечити явку працівника до ТЦК та СП неможливо, слід повідомити ТЦК та СП про причини неявки. У цьому випадку про причини неявки слід зазначити безпосередньо у листі про результати оповіщення.
Зразок супровідного листа про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП завантажте тут, а лист щодо неможливості прибуття працівника до ТЦК можете знайти за цим посиланням (у вашому випадку лікарняний слід замінити на відрядження).
Після повернення працівника з відрядження його слід ознайомити з наказом про оповіщення та видати наказ про увільнення від роботи на наступний робочий день для явки до ТЦК та СП (Порядок № 1487 не містить такої вимоги, але саме так радять вчиняти спеціалісти ТЦК та СП).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП
Супровідний лист про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП
Лист щодо неможливості прибуття працівника до ТЦК у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю