Термін і умова надання відпустки за сімейними обставинами
Багато років максимальна тривалість відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами не змінювалась і становила не більше ніж 15 календарних днів на календарний рік. Після набрання чинності Законом № 3494 термін буде подовжено до 30 календарних днів на рік.
Зміни, що вносяться до ст. 26 Закону про відпустки та ст. 84 КЗпП, вплинули тільки на максимальну тривалість такої відпустки. Умова ж її надання залишилася без змін – відпустка надається за угодою сторін, тобто роботодавець може і відмовити у наданні такої відпустки.
Відпустка за сімейними обставинами у 2023 році
Право на відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами не переходить на наступний календарний рік.
Але можлива ситуація, коли протягом 2023 року працівник використав 15 календарних днів неоплачуваної відпустки за сімейними обставинами. І у разі наявності угоди сторін після набрання чинності Законом № 3494 працівник може ще раз скористатися правом на таку відпустку за умови, що загальна тривалість відпусток за сімейними обставинами не перевищуватиме 30 календарних днів.
Відпустка за сімейними обставинами та відпускний стаж
Раніше неоплачувана відпустка за сімейними обставинами включалася у відпускний стаж. Тобто, працівник не працює, але за ним зберігається місце роботи та посада, і весь термін такої відпустки зараховувався у відпускний стаж. Інакше кажучи, йому набігала щорічна основна відпустка.
Як наслідок, обраховуючи відпускний стаж для щорічної основної відпустки, тривалість відпустки за сімейними обставинами необхідно буде вирахувати з відпускного стажу.
Для визначення тривалості щорічної додаткової відпустки все залишиться без змін: працівник, який перебуватимете у відпустці за сімейними обставинами, не напрацьовуватиме собі відпускний стаж на щорічну додаткову відпустку за шкідливі та важкі умови праці, за особливий характер праці.
Висновки
- Після набрання чинності Законом № 3493 максимальна тривалість відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами змінюється і становить 30 календарних днів (замість 15 календарних днів).
- З набранням чинності Законом № 3494 період відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
- За робочий рік, на який приходиться відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами (надана після набрання чинності Законом № 3494), тривалість щорічної основної відпустки визначається розрахунковим шляхом.
Нормативно-правове забезпечення
КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.1971.
Закон про відпустки – Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»
Закон № 3494 – Закон України від 22.12.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».
Джерело: kadroland.com