🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Неоплачувана відпустка за сімейними обставинами: нова тривалість і відпускний стаж
22 листопада був прийнятий Закон № 3494, з набранням чинності якого вносяться зміни щодо правил надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин. Про суть змін – далі в публікації
Термін і умова надання відпустки за сімейними обставинами
Багато років максимальна тривалість відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами не змінювалась і становила не більше ніж 15 календарних днів на календарний рік. Після набрання чинності Законом № 3494 термін буде подовжено до 30 календарних днів на рік.
Зміни, що вносяться до ст. 26 Закону про відпустки та ст. 84 КЗпП, вплинули тільки на максимальну тривалість такої відпустки. Умова ж її надання залишилася без змін – відпустка надається за угодою сторін, тобто роботодавець може і відмовити у наданні такої відпустки.
Відпустка за сімейними обставинами у 2023 році
Право на відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами не переходить на наступний календарний рік.
Але можлива ситуація, коли протягом 2023 року працівник використав 15 календарних днів неоплачуваної відпустки за сімейними обставинами. І у разі наявності угоди сторін після набрання чинності Законом № 3494 працівник може ще раз скористатися правом на таку відпустку за умови, що загальна тривалість відпусток за сімейними обставинами не перевищуватиме 30 календарних днів.
Відпустка за сімейними обставинами та відпускний стаж
Раніше неоплачувана відпустка за сімейними обставинами включалася у відпускний стаж. Тобто, працівник не працює, але за ним зберігається місце роботи та посада, і весь термін такої відпустки зараховувався у відпускний стаж. Інакше кажучи, йому набігала щорічна основна відпустка.
Як наслідок, обраховуючи відпускний стаж для щорічної основної відпустки, тривалість відпустки за сімейними обставинами необхідно буде вирахувати з відпускного стажу.
Для визначення тривалості щорічної додаткової відпустки все залишиться без змін: працівник, який перебуватимете у відпустці за сімейними обставинами, не напрацьовуватиме собі відпускний стаж на щорічну додаткову відпустку за шкідливі та важкі умови праці, за особливий характер праці.
Висновки
- Після набрання чинності Законом № 3493 максимальна тривалість відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами змінюється і становить 30 календарних днів (замість 15 календарних днів).
- З набранням чинності Законом № 3494 період відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
- За робочий рік, на який приходиться відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами (надана після набрання чинності Законом № 3494), тривалість щорічної основної відпустки визначається розрахунковим шляхом.
Нормативно-правове забезпечення
КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.1971.
Закон про відпустки – Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»
Закон № 3494 – Закон України від 22.12.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».
Джерело: kadroland.com
Кому скасовано оплату лікарняного у 100% розмірі
Не всі працівники отримують лікарняні залежно від страхового стажу. В окремих випадках допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від кількості відпрацьованих років. Зауважте, що деякі працівники втратили право на 100% оплати лікарняного у 2026 році. Деталі – у роз’ясненні ПФУ
Роздруківка з «Резерв+»: кому обов’язково оновлювати кожні 3 місяці
Зараз у багатьох військовозобов’язаних термін дії відстрочки «до завершення мобілізації», але по факту вони оновлюються кожні 3 місяці (орієнтовно). Чи потрібно в такому випадку роботодавцю оновлювати та просити у працівників оновлені витяги кожні 3 місяці? Чи в такому випадку, витяг дійсний 1 рік?
Електронна охорона праці: які зміни пропонує Уряд
Кабінет Міністрів пропонує перевести ключові процедури у сфері охорони праці в електронний формат. Проєкт постанови передбачає цифровізацію атестації робочих місць, навчання та інструктажів, медичних оглядів, розслідування нещасних випадків і низки інших процесів
Як оскаржити незаконну постанову ТЦК про накладення штрафу: практичні поради
Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) мають право накладати штрафи як на військовозобов'язаних, які порушують правила військового обліку, так і на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Часто йдеться про неналежне ведення військового обліку на підприємствах. Сьогодні пропонуємо вам розглянути практичну ситуацію, пов’язану з таким штрафом, та дієвий алгоритм його оскарження
Компенсація за невикористану відпустку: розбір типових помилок
Компенсація невикористаної відпустки – завжди «болюча» тема. Які відпустки не можна замінити грошима? Чи можна не виплачувати компенсацію під час воєнного стану? Чи можна зменшити розмір компенсації? Сьогодні пропонуємо розібрати типові помилки
Як подавати сканкопії трудової книжки в серпні 2026: працюючі пенсіонери, штраф за подання після 10.06.2026
Дедлайн подання сканкопій трудових книжок на портал ПФУ давно минув. Водночас ПФУ продовжує приймати сканкопії і зараз. Коли можна подати звернення повторно, чи передбачено штраф за прострочку подання сканів? Актуальна інформація – в роз’ясненні ПФУ
Актуальні контакти та адреси ТЦК та СП: перевірте, куди звертатися
Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки – ключові установи, які відповідають за мобілізацію, військовий облік і соціальну підтримку військовослужбовців. Останнім часом бачимо що ви постійно запитуєте та шукаєте адреси різних ТЦК, що й не дивно, адже потрібно провести звіряння. Підказуємо де ви можете перевірити актуальні адреси та контакти ТЦК
Багатодітні батьки можуть втратити право на відстрочку: суть змін
Право на відстрочку від мобілізації для батьків трьох і більше дітей може зазнати змін. Ініціатори пропозиції вважають, що чинний механізм потребує перегляду, адже в окремих випадках не враховує фактичну участь батька в утриманні та вихованні дітей
Відстрочка зберігається під час її переоформлення: нові правила
Військовозобов'язаним більше не доведеться хвилюватися, що під час переоформлення відстрочки вони втратять право на неї. Уряд змінив порядок, гарантувавши збереження чинної відстрочки до ухвалення рішення за новою підставою
Як порахувати середньоденну зарплату працівниці з погодинною оплатою праці
Працівниця працює з 04.06.2026, звільняється 30.06.2026. Працює з погодинною оплатою праці 59 грн/год. В червні відпрацьовано 19 годин. Чи вірно розрахована середньоденна: 59 грн/год *19(год за місяць)*12 місяців : 365 днів = 36,85 грн
Про нові дані в «Оберіг». Критичність до 10.08. Шрифт в Списках ВО. Скани роздруківок е-ВОД. Відпустку по вихідних 🙋♀️ Ранковий кадровик від 05.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
ДПС передасть до Реєстру «Оберіг» дані про чоловіків віком від 18 до 60 років
Кабінет Міністрів України постановою від 29.07.2026 № 981 затвердив новий Порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Однією з найбільш помітних новел постанови є обов'язок Державної податкової служби провести масштабну актуалізацію даних Реєстру.
